【正文】 重要⑤非常不重要4您曾經(jīng)運(yùn)用過(guò)法律法規(guī)保護(hù)過(guò)自己的權(quán)益嗎？Q44 □ ①有過(guò)②沒(méi)有過(guò)4您所在單位目前是否為您辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)Q45 □①已辦理②未辦理③部分辦理④不知道4您是否與目前所在企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同Q46 □①簽訂了②沒(méi)簽訂③不知道4您與單位簽訂的勞動(dòng)合同期限Q47 □①一年以?xún)?nèi)②12年③25年④5年以上⑤無(wú)固定期限4您單位履行勞動(dòng)合同的情況Q48 □①很好②較好③一般④不好⑤很不好⑥不知道4您單位給您發(fā)放工資的情況Q49 □①能按時(shí)足額發(fā)放②拖欠半年以?xún)?nèi)③拖欠半年至1年以?xún)?nèi)④拖欠1年以上50、如果您加班加點(diǎn)，單位是否按照《勞動(dòng)法》規(guī)定給您支付了加班費(fèi)或補(bǔ)休Q50 □①完全按規(guī)定執(zhí)行了②部分執(zhí)行了③完全沒(méi)執(zhí)行 ④從不加班5您目前所在單位是否建立了平等協(xié)商和集體合同制度Q51 □①建立了②沒(méi)建立③不知道5在平等協(xié)商和簽訂集體合同時(shí)，您最關(guān)心哪一方面內(nèi)容Q52 □①工資②勞動(dòng)就業(yè)③下崗基本生活保障④勞動(dòng)安全衛(wèi)生 ⑤工作時(shí)間和休息休假⑥社會(huì)保險(xiǎn)⑦生活福利⑧職業(yè)培訓(xùn)⑨其他______（請(qǐng)注明）5當(dāng)您遇到困難和問(wèn)題時(shí)，您傾向于找誰(shuí)解決Q53 □①黨組織②政府（行政部門(mén)）③工會(huì)④司法部門(mén)⑤親朋好友⑥新聞媒體⑦宗教組織 ⑧慈善機(jī)構(gòu)⑨社區(qū)組織⑩其他______（請(qǐng)注明）5您是否參加過(guò)本單位的職工代表大會(huì)Q54 □①參加了②沒(méi)參加③不清楚第六部分5您業(yè)余時(shí)間主要有哪些安排（請(qǐng)選三項(xiàng)并排序）Q551□ 2□ 3□①看電視②看書(shū)③文化娛樂(lè)活動(dòng)④參加培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班 ⑤從事第二職業(yè)⑥督促孩子學(xué)習(xí)⑦外出旅游⑧上網(wǎng)⑨其他______（請(qǐng)注明）5您經(jīng)?？茨男╇娨暪?jié)目（請(qǐng)選三項(xiàng)并排序）Q561□ 2□ 3□①新聞大事②文化娛樂(lè)節(jié)目③電視劇④經(jīng)濟(jì)類(lèi)節(jié)目⑤科技類(lèi)節(jié)目（）⑥教育講座⑦其他______（請(qǐng)注明）5您希望本單位開(kāi)展職工思想政治工作主要采取哪些形式Q57 □①開(kāi)會(huì)學(xué)文件②聽(tīng)勞模報(bào)告③班組學(xué)習(xí)④脫產(chǎn)培訓(xùn) ⑤領(lǐng)導(dǎo)談心⑥參觀訪問(wèn)⑦開(kāi)展文體活動(dòng)⑧讀書(shū)演講⑨幫助解決實(shí)際問(wèn)題5您認(rèn)為當(dāng)前開(kāi)展職工思想政治工作存在的主要問(wèn)題是Q58 □①脫離實(shí)際空對(duì)空②形式主義③不解決實(shí)際問(wèn)題 ④形式單調(diào)⑤領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則⑥其他______（請(qǐng)注明）5您認(rèn)為加強(qiáng)職工思想政治工作最重要的方法是Q59 □①解決實(shí)際問(wèn)題②領(lǐng)導(dǎo)以身作則③形式多樣、寓教于樂(lè) ④克服形式主義、注重實(shí)效60、您對(duì)本企業(yè)開(kāi)展文化活動(dòng)Q60 □①很滿(mǎn)意②比較滿(mǎn)意③不滿(mǎn)意④很不滿(mǎn)意6您參加文化活動(dòng)的主要場(chǎng)所Q61 □①社會(huì)文化娛樂(lè)場(chǎng)所②本企業(yè)文化娛樂(lè)場(chǎng)所③社區(qū) ④其他______（請(qǐng)注明）第五篇：對(duì)目前煤礦企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查對(duì)目前煤礦企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查當(dāng)前，隨著集團(tuán)公司改制步伐的不斷加快，廣大職工的思想狀況也在不斷變化。總體而言，變化的主流已對(duì)社會(huì)企業(yè)和職工產(chǎn)生了積極的影響，推動(dòng)了企業(yè)的健康發(fā)展。然而，在企業(yè)職工中，一些人的思想?yún)s發(fā)生了偏移，主要表現(xiàn)為拜金主義、極端個(gè)人主義、享樂(lè)主義思想嚴(yán)重，值得引起思考和重視。一、存在的主要問(wèn)題１、對(duì)改革心存困惑與憂(yōu)慮，漠視企業(yè)興衰 在職工的思想中，對(duì)改革的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)最復(fù)雜最矛盾，許多職工對(duì)自己的前途沒(méi)有信心，由于目前企業(yè)內(nèi)部改制的深化及企業(yè)間資產(chǎn)重組的頻繁發(fā)生，這部分職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展缺乏信賴(lài)和依靠感。他們覺(jué)得現(xiàn)在有活干不一定以后還有活干，有的甚至有朝不保夕之憂(yōu)。所以，他們特別注重眼前的現(xiàn)實(shí)利益。他們不關(guān)心企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，不了解經(jīng)常性企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行指標(biāo)，他們把發(fā)展企業(yè)、管理企業(yè)的責(zé)任歸與管理層和管理者，認(rèn)為工人就是為了領(lǐng)工資干活，把企業(yè)的振興單純的寄托于有一 名好礦長(zhǎng)身上；他們對(duì) 于職代會(huì)和工會(huì)組織有一種不信任感，認(rèn)為職代會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)者的幌子，不起實(shí)際作用，工會(huì)要靠企業(yè)吃飯，要看企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的眼色行事，在維護(hù)職工利益方面也只能是空喊而已，解決不了實(shí)際問(wèn)題。２、行業(yè)之間分配不公導(dǎo)致部分職工心理失衡 職工反映最強(qiáng)烈的是行業(yè)之間的分配不公。兩個(gè)同齡人由于從事不同行業(yè)，而在工資收入上都形成了極大的差別，目前企業(yè)里的職工收入同一些“熱門(mén)”行業(yè)里（如電廠）的職工收入根本已無(wú)法比擬。有的職工反映說(shuō)：“現(xiàn)在是掙錢(qián)的地方?jīng)]錢(qián)，管錢(qián)的地方倒有錢(qián)”。導(dǎo)致企業(yè)職工不安心本職工作，總想“跳槽”，要求更換更好的崗位，有的對(duì)本職工作敷衍應(yīng)付，卻騰出大量精力在社會(huì)上搞第二職業(yè)，一但受到追究，就會(huì)牢騷滿(mǎn)腹，說(shuō)三道四。特別是不能正確對(duì)待企業(yè)采取的下崗、轉(zhuǎn)崗等措施，一但自己成為其中的一員，就認(rèn)為是企業(yè)管理者與自己過(guò)不去。這部分職工不關(guān)心國(guó)企改革的大事，實(shí)用主義思想嚴(yán)重，這已成為弱化企業(yè)凝聚力、影響調(diào)動(dòng)職工積極性的消極因素。３、工作能力有限，不愿學(xué)習(xí)技術(shù)在企業(yè)，有一部分職工技術(shù)水平不高，工作能力較低，不能適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化生產(chǎn)要求，他們卻不愿多花時(shí)間、多花精力學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新本領(lǐng)。他們認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)下崗頻繁，說(shuō)不定那天自己就會(huì)加入下崗的行列，還不如利用現(xiàn)有本事，多上幾天班，多掙點(diǎn)錢(qián)，而專(zhuān)門(mén)去學(xué)習(xí)，不但要脫崗，工資獎(jiǎng)金也受影響。４、“一切向錢(qián)看”引發(fā)的信仰危機(jī)社會(huì)上享受注主義思潮和個(gè)別人的腐敗現(xiàn)象對(duì)職工的消極影響很大。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在職工們最關(guān)心的是工資、獎(jiǎng)金、待遇問(wèn)題，一談到奉獻(xiàn)人們只是相視一笑。“向錢(qián)看”在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下難以避免，特別是在職工基本生活需求尚未得到根本保障的條件下，有其必然性，易產(chǎn)生拜金主義，導(dǎo)致企業(yè)職工失去信仰。在這種情況下，有的職工向往及時(shí)行樂(lè)、紙醉金迷的生活，他們想辦法從各種途徑爭(zhēng)取額外的經(jīng)濟(jì)利益，有的甚至利用職務(wù)、崗位之便大撈好處，致使大 3 量的國(guó)有資產(chǎn)流失，這種不良風(fēng)氣，使行賄受賄、貪污偷盜的現(xiàn)象屢禁不止。二、有關(guān)的對(duì)策不難看出，針對(duì)上述在職工中反映的思想狀況，直接影響著企業(yè)的發(fā)展，影響著職工積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮，這是目前急待思考解決的問(wèn)題。１、要正確確立職工的主任翁地位，維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益。在實(shí)際工作中，有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人卻沒(méi)有將職工當(dāng)作主人看待，職工的政治權(quán)利被淡化，民主權(quán)利被剝奪，物質(zhì)利益得不到保障。這種狀況必須改變。將職工的主任翁地位落到實(shí)處，最主要的是要維護(hù)職工的政治權(quán)利、保護(hù)職工的物質(zhì)利益。即職工對(duì)企業(yè)的重大問(wèn)題要有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，企業(yè)要切實(shí)履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，按時(shí)兌現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬，嚴(yán)格按法律辦事，做到言而有信，取信于職工。２、提高職工文化素質(zhì)，培養(yǎng)職工正確的人生觀、價(jià)值觀。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該改變只注意獲取經(jīng)濟(jì)效益，4 而不注意在提高職工文化素養(yǎng)方面下功夫、花力氣、多投資的做法，采取多種形式，多渠道組織、支持、幫助和鼓勵(lì)職工積極參加社會(huì)學(xué)習(xí)活動(dòng)。在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)該多開(kāi)辦政治、文化輪訓(xùn)活動(dòng)；注重突出人生觀、價(jià)值觀的思想教育，用職工身邊的勞模、先進(jìn)工作者的事跡，進(jìn)行正確的苦樂(lè)觀教育；積極發(fā)展以尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人為中心的企業(yè)文化，通過(guò)豐富多彩的文化形式，創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的工作、生活氛圍，讓職工在自?shī)首詷?lè)中，增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，激發(fā)與企業(yè)同榮辱、共命運(yùn)的使命感和責(zé)任感。３、要認(rèn)真做好職工的思想政治工作，幫助職工消除思想困惑。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)把做好職工的思想政治工作擺在重要位臵，組織人力、投入財(cái)力、花上精力積極探索和實(shí)踐做好此項(xiàng)工作的新途徑。應(yīng)把為職工群眾辦實(shí)事、辦好事作為做好職工思想政治工作的有效載體，以勤政為民的事實(shí)教育職工。４、要及時(shí)開(kāi)展各種創(chuàng)建活動(dòng)，激勵(lì)職工的積極性?？梢蚤_(kāi)展具有實(shí)際運(yùn)用價(jià)值的諸如合理化建議、5 勞動(dòng)競(jìng)賽、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、讀書(shū)自學(xué)等等各方面的創(chuàng)建活動(dòng)，并盡量使這種活動(dòng)滿(mǎn)足于職工的自尊需要、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值結(jié)合起來(lái)，與精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)，讓職工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的信賴(lài)感和歸屬感，以達(dá)到職工樹(shù)立正確心態(tài)的目的。