5青年職工思想狀況調查分析-資料下載頁
2025-09-03 03:19本頁面
【正文】 意識，樹立終身學習觀念。努力創(chuàng)建學習型組織、學習型企業(yè)、學習型團隊，引導青年職工深刻認識學習的重要性，不斷增強學習的緊迫性和自覺性，養(yǎng)成終身學習的好習慣。二是服務青年學習成才，促進全面發(fā)展。三是搭建青年成長舞臺，加 強人才培養(yǎng)。 ，維護青年權益。以人為出發(fā)點，以人為最終目的，一切從職工群眾的利益出發(fā)，密切關青年學習、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所難，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事。用真情實感說服教育，用熱心誠意解決問題。作青 第 5 頁 共 5 頁 年權益的堅實后盾，切實維護青年職工的合法權益。一是充分發(fā)揮團組織工作的優(yōu)勢，著力在青年職工關心關注的問題方面下功夫，主動介入，和其他單位舉辦聯(lián)誼、交友活動，切實解決部分青年憂心婚嫁的難題。二是針對青年職工精力旺 盛、活潑好動的特點，聯(lián)合工會，定期不定期開展文藝匯演、才藝比拼以及羽毛球、籃球、橋牌、攝影比賽等活動以豐富職工業(yè)余生活。只有忠實地代表和維護青年職工權益，為青年職工成長成才提供有效的服務，才能贏得青年職工的信賴，才能形成持久的凝聚力。
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