非公企業(yè)職工權(quán)益調(diào)查(參考版)
2024-10-01 05:02本頁面
【正文】 第11頁 共11頁。今年外地來蕭山務(wù)工人員十分穩(wěn)定，這是因為外地工與本地工在職工身份、權(quán)益保障、社會福利、民主權(quán)利上實現(xiàn)了一定程度上的一體化。面對新的形勢和任務(wù)，政府應(yīng)當(dāng)從保護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)力的高度，盡快破除阻礙農(nóng)民工生存與發(fā)展的壁壘，盡快廢除那些帶有歧視農(nóng)民工的過時政策，盡快解決影響農(nóng)民工工作和生活的急迫問題，更好地調(diào)動和發(fā)揮這些產(chǎn)業(yè)工人新成員的積極性和創(chuàng)造性，為全面建設(shè)小康社會的事業(yè)注入強(qiáng)大的新生力量。只有進(jìn)一步破除舊有的體制和觀念，對于農(nóng)民工的歧視才能真正消除，社會公平、公正才能真正實現(xiàn)。一些地方還欠缺更加有效的實施舉措，有的地方出于地方保護(hù)主義的緣故，仍然把農(nóng)民工看成城市或企業(yè)的“二等公民”，繼續(xù)沿用一些帶有歧視性的政策。這是保障外來工勞動報酬權(quán)益的當(dāng)務(wù)之急。政府搭建民工權(quán)益保障平臺針對民工反映強(qiáng)烈的工資收入問題，記者在各地采訪了解到，目前勞動密集型企業(yè)加工單價的制訂缺乏科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，且沒有最低限價，而企業(yè)普遍采用的計件工資制存在嚴(yán)重不足。這十個“一視同仁”為：簽訂勞動合同一視同仁；工資待遇一視同仁；加入工會一視同仁；提干晉升一視同仁；參加社會保險一視同仁；勞動爭議處理一視同仁；困難幫扶一視同仁；教育培訓(xùn)一視同仁；文化娛樂一視同仁；評比先進(jìn)一視同仁。工會堅決支持職工家屬維權(quán)，在市里有關(guān)部門和社會各界的大力協(xié)助下，企業(yè)支付了醫(yī)療費，并給予了賠償。由工會出面維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，離不開政府和社會的支持。有關(guān)專家認(rèn)為，由于條件所限，讓每家非公企業(yè)都成立工會有難度，但可以采取建立工會聯(lián)合會的辦法，即以一定范圍的區(qū)域為單位，成立工會聯(lián)合會，凡是該區(qū)域內(nèi)的職工都可入會。農(nóng)民工組建工會確有一定難度?！敝腥A全國總工會早已提出明確要求，凡與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，不論其戶籍所在地和工作時間長短，都有依法組織和參加工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在XX省xx市丁橋鎮(zhèn)有關(guān)企業(yè)的工會主席中，只有一半與企業(yè)主沒有關(guān)系，另一半或是企業(yè)行政副職，或是老板親屬，有幾名工會主席在企業(yè)里還有股份，這在很大程度上使工會維權(quán)成為一句空話。在絕大部分非公企業(yè)中，甚至就沒有工會存在，員工根本找不到有效的維權(quán)渠道。發(fā)生勞資糾紛時，工會理應(yīng)是“第一道防線”。最近記者從該企業(yè)打工的民工那里獲悉，企業(yè)已依法與員工簽訂了勞動合同，并按規(guī)定對延長工作時間的職工支付了加班費。勞動監(jiān)察部門處理侵權(quán)案件必須聞風(fēng)而動、雷厲風(fēng)行。同時，還要與各級工會以及有關(guān)維權(quán)組織建立起互動機(jī)制，形成合力。建立起長效的監(jiān)督機(jī)制方是治本之策?，F(xiàn)在我們成了消防隊員，哪里有情況就去哪里。永康勞動監(jiān)察隊的窘境是全國各級勞動監(jiān)察部門的一個縮影。據(jù)介紹，今年1月～8月，該隊已接辦工傷、工資等投訴3000余起。記者從XX省勞動監(jiān)察總隊了解到，一家大型皮革企業(yè)在xx縣投資辦廠，因拖欠工資被工人投訴，由于受到縣政府的“保護(hù)”，糾紛在當(dāng)?shù)?
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