非公企業(yè)職工權(quán)益調(diào)查-資料下載頁
2025-09-22 05:02本頁面
【正文】 專家認為，由于條件所限，讓每家非公企業(yè)都成立工會有難度，但可以采取建立工會聯(lián)合會的辦法，即以一定范圍的區(qū)域為單位，成立工會聯(lián)合會，凡是該區(qū)域內(nèi)的職工都可入會。哪個企業(yè)的員工出了問題，工會聯(lián)合會都可以去跟企業(yè)主交涉。由工會出面維護農(nóng)民工權(quán)益，離不開政府和社會的支持。福建泉州曾經(jīng)有一家制鞋企業(yè)的工人得了職業(yè)病苯中毒，企業(yè)拒絕支付醫(yī)療費，耽誤了治療，導致職工病故。工會堅決支持職工家屬維權(quán)，在市里有關(guān)部門和社會各界的大力協(xié)助下，企業(yè)支付了醫(yī)療費，并給予了賠償。記者采訪了解到，浙江xx市總工會為切實維護外來民工權(quán)益，前不久向全市3000余家用工企業(yè)發(fā)出對待外來務工民工十個“一視同仁”倡議。這十個“一視同仁”為：簽訂勞動合同一視同仁；工資待遇一視同仁；加入工會一視同仁；提干晉升一視同仁；參加社會保險一視同仁；勞動爭議處理一視同仁；困難幫扶一視同仁；教育培訓一視同仁；文化娛樂一視同仁；評比先進一視同仁。當?shù)仄髽I(yè)寧波長春塑膠制品有限公司不僅逐條落實十個“一視同仁”，而且還向本公司1141名外來工推出三大優(yōu)惠政策，即工資優(yōu)先發(fā)送、住宿優(yōu)先安排、逢年過節(jié)福利待遇從優(yōu)。政府搭建民工權(quán)益保障平臺針對民工反映強烈的工資收入問題，記者在各地采訪了解到，目前勞動密集型企業(yè)加工單價的制訂缺乏科學的標準，且沒有最低限價，而企業(yè)普遍采用的計件工資制存在嚴重不足。XX省勞動保障科學研究院院長陳詩達認為，政府應對計件工資制度作專題研究并予以規(guī)范，制定科學的計件工資標準，確保外來工在法定工作時間提供正常勞動，所獲的報酬不低于最低工資標準，并依法獲得超時勞動的報酬。這是保障外來工勞動報酬權(quán)益的當務之急。落實農(nóng)民工的產(chǎn)業(yè)工人身份和權(quán)利，需要政府致力于落實平等待遇。一些地方還欠缺更加有效的實施舉措，有的地方出于地方保護主義的緣故，仍然把農(nóng)民工看成城市或企業(yè)的“二等公民”，繼續(xù)沿用一些帶有歧視性的政策。所有這些，都是政府必須解決的緊迫問題。只有進一步破除舊有的體制和觀念，對于農(nóng)民工的歧視才能真正消除，社會公平、公正才能真正實現(xiàn)。勞動和社會保障部的官員指出，當前和今后一段時期內(nèi)，隨著農(nóng)村勞動力的大量轉(zhuǎn)移，將有越來越多的社會其他階層成員紛紛融入產(chǎn)業(yè)工人隊伍。面對新的形勢和任務，政府應當從保護和發(fā)展生產(chǎn)力的高度，盡快破除阻礙農(nóng)民工生存與發(fā)展的壁壘，盡快廢除那些帶有歧視農(nóng)民工的過時政策，盡快解決影響農(nóng)民工工作和生活的急迫問題，更好地調(diào)動和發(fā)揮這些產(chǎn)業(yè)工人新成員的積極性和創(chuàng)造性，為全面建設(shè)小康社會的事業(yè)注入強大的新生力量。記者在浙江蕭山采訪時感受到了當?shù)嘏c其他地方“用工荒”形成的鮮明對 比。今年外地來蕭山務工人員十分穩(wěn)定，這是因為外地工與本地工在職工身份、權(quán)益保障、社會福利、民主權(quán)利上實現(xiàn)了一定程度上的一體化。去年，蕭山率先實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險全覆蓋，各項社會保障較為規(guī)范，吸引了許多外地民工紛至沓來。 第11頁 共1
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