非公企業(yè)職工對工會(huì)作用發(fā)揮的看法及建議(參考版)
2024-10-01 05:32本頁面
【正文】 加大對非公企業(yè)工會(huì)主席的培訓(xùn)力度，把非公企業(yè)工會(huì)干部建設(shè)成一支熱心為職工群眾辦事，有實(shí)際辦事能力的工會(huì)干部隊(duì)伍，依靠他們做好非公企業(yè)工會(huì)工作。加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升工作水平。要以建立職代會(huì)制度和廠務(wù)公開制度為載體，落實(shí)職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動(dòng)和保護(hù)好職工參與企業(yè)民主管理的積極性。建立工資集體協(xié)商談判制度，發(fā)揮工會(huì)組織在工資集體協(xié)商談判中的作用，確保職工工資增長與企業(yè)效益提高相一致。 建議三。 建議二：積極創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)企業(yè)的有效途徑，提高推動(dòng)企業(yè)發(fā)展能力。加大《工會(huì)法》宣傳力度，增強(qiáng)法治意識。由于受諸多因素影響，對基層企業(yè)工會(huì)工作的考核激勵(lì)制度很不完善，特別是以職工群眾的評價(jià)為主要標(biāo)準(zhǔn)的考核評價(jià)坐標(biāo)尚未真正建立，這在一定程序上也影響了基層企業(yè)工會(huì)作用的發(fā)展。盡管各級地方工會(huì)重視非公企業(yè)工會(huì)干部的培訓(xùn)工作，但許多非公企業(yè)工會(huì)主席由于企業(yè)主不同意，無法參加培訓(xùn)工作。
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