發(fā)揮非公企業(yè)工會組織作用分析思考(參考版)
2024-09-20 01:14本頁面
【正文】 。可根據(jù)鎮(zhèn)鄉(xiāng)工作特點(diǎn)，確定工作目標(biāo)。 鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會直接服務(wù)基層，人手少、任務(wù)重、困難多。要選擇靈活適用的方式方法，指導(dǎo)基層 工會把上級的要求同企業(yè)實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。所以，配強(qiáng)配齊旗縣市級工會領(lǐng)導(dǎo)班子是解決當(dāng)前旗縣級工會建設(shè)存在問題的關(guān)鍵?？h級工會工作任務(wù) 第 11 頁 共 11 頁 繁重，但其所承擔(dān)的重要職責(zé)與現(xiàn)實(shí)地位不相適應(yīng)、工會領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不合理等問題嚴(yán)重制約了工會工作的開展。 三是針對鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會干部人員緊缺的實(shí)際，可根據(jù)工 作需要聘用長年或臨時(shí)人員，也可從鎮(zhèn)鄉(xiāng)工作實(shí)際，整合機(jī)關(guān)人力資源，在工作上實(shí)際部門聯(lián)動。 二是落實(shí)工會干部的政治待遇。 一是落實(shí)工會干部的政治待遇。 （ 1）明確鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會定位，解決鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會人員和經(jīng)費(fèi)問題。 加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)工作是一項(xiàng)綜合性、全局性的工作，各級地方負(fù)有重要的指導(dǎo)和服務(wù)職責(zé)，特別是在當(dāng)前許多非公企業(yè)工會工作基礎(chǔ)差、干部力量薄弱的情況下，提高對基層的指導(dǎo)和服務(wù)能力尤為重要。當(dāng)然，基層工會在突出維權(quán)的同時(shí)，要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展開展活動，如企業(yè)文化建設(shè)、職工 第 10 頁 共 11 頁 技能培訓(xùn)、文體活動等等，增強(qiáng)企業(yè)和工會對職工的吸引力和凝聚力，只有這樣才能贏得企業(yè)家對企業(yè)工會工作的認(rèn)同和支持。既然維權(quán)是工會組織的最基本、最重要的職能，在當(dāng)前企業(yè)基層工會組織作用難以完全發(fā)揮到位的情況下，旗縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會要整合力量，通過建立健全職工維權(quán)中心（幫扶中心），為基層工會和廣大職工構(gòu)建維權(quán)。在內(nèi)容上，要突出三個 “ 更加注重 ” ，即：更加注重維護(hù)職工的生命權(quán)，更加注重維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，更加注重維護(hù)職工的民主權(quán)益；在操作上，要因企制宜，由低層次向高層次遞進(jìn)，逐步擴(kuò)展，從突出具體維護(hù)向整體維護(hù)推進(jìn)； 要重視維權(quán)機(jī)制的建立和健全，以制度和程序作為依法維權(quán)的保障。 進(jìn)一步明確基層工會工作的重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。在非公企業(yè)工會負(fù)責(zé)人的候選人問題上，不能僅看身份，重要的是看他能不能為職工說話辦事，能不能代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，要尊重職工群眾的意愿和選擇。要積極探索與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的基層工會組織體制，培養(yǎng)一支職業(yè)化的工會干部隊(duì)伍。在組建形式上，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，不拘一格，靈活務(wù)實(shí)。 就目前的統(tǒng)計(jì)，全盟非公企業(yè)不斷產(chǎn)生和發(fā)展，非公企業(yè)工會組建還有相當(dāng)大的空間。各級工會組織要組織宣講團(tuán)主動 深入企業(yè)，以鮮活生動的事例進(jìn)行工會法和工會作用和宣傳。要切實(shí)加強(qiáng)與理論、新聞、法律、企業(yè)等社會各界的密切聯(lián)系，努力營造全社會了解工會、關(guān)心工會的良好氛圍。五是爭取人大、政協(xié)的支持，由人大、政協(xié)組織出面明確要求各級人大代表、政協(xié)委員所經(jīng)辦企事業(yè)，都必須建立健全工會組織。 （ 2）與有關(guān)部門密切配合，爭取部門聯(lián)動。二是堅(jiān)持健全與同級政府的聯(lián)席會議制度，這是爭取各級政府支持工會的有效載體，定期召開會議，解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。實(shí) 踐證明，黨委重視是非公企業(yè)組織建設(shè)
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