部門人力資源規(guī)劃-文庫吧資料
2024-10-01 05:06本頁面
【正文】 受到廣大學(xué)生的歡迎。從學(xué)生需要出發(fā)，從專業(yè)特色出發(fā)。 （2）活動結(jié)束后有記錄和總結(jié)。 擬訂工作計劃切實完備并按時完成，工作、活動有記錄。交流結(jié)束后，所有交流人員交人力資源部一份培訓(xùn)總結(jié)，由人力資源部總結(jié)后反饋至所在部門及交流部門負(fù)責(zé)人。 （六）各類評優(yōu) 根據(jù)相關(guān)的信息開展評優(yōu)評先。對于各類大型活動，人力資源部會作為現(xiàn)場機動組，及時調(diào)派人員給予配合，保證活動的順利開展。將該部門人員遲到早退未到、工作安排及落實情況等詳細(xì)記錄到部門考核表上，有效保證人力資源部考核的公平公正進(jìn)行。 （四）部門績效考核 部門績效考核是人力資源部最主要的工作之一，考核表由人力資源部制作。 （三）人事檔案 為了更好的記錄兩委內(nèi)部各成員的成長軌跡以及保留兩委成員資料，人力資源部為各部門副部以上成員設(shè)立人事檔案。人力資源部的負(fù)責(zé)策劃新近人員的培訓(xùn)、匯總授課內(nèi)容的、培訓(xùn)期間對各部門成員的到會情況進(jìn)行考核，以及培訓(xùn)結(jié)束后收集新進(jìn)成員的培訓(xùn)心得，再根據(jù)各個成員的不同看法，及時與其所
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