編制職數(shù)管理經(jīng)驗交流-文庫吧資料
2024-10-01 03:04本頁面
【正文】 工作中，最棘手的是過來超配干部的消化問題。凡是超職數(shù)配備干部的任免請示，不受理、不研究、不審批。縣編辦對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)建立臺帳，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)異動登記上冊，隨時為縣委任用干部提供參考。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備， 二、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不超過9名，四類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不超過7名。 二是堅持領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理制度。結(jié)合貫徹中辦廳字[2002]7號、湘發(fā)[20**]2號、懷發(fā)[20**]3號文件和修訂頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備管理作出的紀律規(guī)定，縣編委會議、縣委常委會議分別列出專題，圍繞領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作實際進行認真討論，統(tǒng)一了思想認識。在組織實施上一輪機構(gòu)改革中，該縣針對行政機關(guān)中普遍存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部及違規(guī)提高干部職級待遇的問題進行了認真的分析，認為領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)過多不僅是個數(shù)量問題，主要還在于內(nèi)
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