殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的民事司法救濟(jì)機(jī)制研究-文庫吧資料
2024-09-30 23:33本頁面
【正文】 因此，在殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視案件中，作為原告的殘疾人求職者必須舉證證明用人單位確實(shí)針對(duì)自己實(shí)施了就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的行為，并且還需證明自己沒有被錄用的原因就是該就業(yè)機(jī)會(huì)歧視行為。（2）缺乏殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視案件舉證責(zé)任的特殊規(guī)定。最高人民法院于2007年、2011年兩度修訂《民事案件案由規(guī)定》時(shí)，均未將“平等就業(yè)權(quán)糾紛”作為獨(dú)立的案由予以設(shè)立，從而直接導(dǎo)致目前各地法院對(duì)同類案件以不同案由立案和審理的情況，主要包括“人格權(quán)糾紛”、“隱私權(quán)糾紛”、“人格尊嚴(yán)糾紛”、“一般人格權(quán)糾紛”等等。因此，司法實(shí)踐中將就業(yè)歧視案件歸入“一般人格權(quán)糾紛”項(xiàng)下的做法存在一定缺陷，如何使反殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視法律法規(guī)與《侵權(quán)責(zé)任法》進(jìn)行更好的銜接，值得深思。雖然《侵權(quán)責(zé)任法》未采用“一般人格權(quán)”的提法，而適用“其他人身權(quán)益”的表述，但在實(shí)質(zhì)上起到了一般人格權(quán)的作用。雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)平等就業(yè)權(quán)做出了規(guī)定④，但平等就業(yè)權(quán)并不屬于我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第二條規(guī)定的具體人格權(quán)范圍，殘疾人求職者無法以用人單位侵犯其平等就業(yè)權(quán)為依據(jù)向法院起訴。 三、我國(guó)現(xiàn)行殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視民事司法救濟(jì)機(jī)制的缺陷 據(jù)前文所述，我國(guó)殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的民事司法救濟(jì)具有實(shí)體權(quán)利依據(jù)、請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)和法律依據(jù)，然而現(xiàn)實(shí)情況確是絕大部分受到就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的殘疾人都無法獲得有效的民事司法救濟(jì)。有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院應(yīng)當(dāng)優(yōu)先受理。 對(duì)于殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的民事司法救濟(jì)，我國(guó)法律做出了明確規(guī)定，如我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條和《殘疾人保障法》第四十九條。但如前文所述，殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視民事司法救濟(jì)的實(shí)體權(quán)利依據(jù)是平等就業(yè)權(quán)，而根據(jù)我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第二條的規(guī)定，平等就業(yè)權(quán)并不在該條列舉的受《侵權(quán)責(zé)任法》保護(hù)的具體民事權(quán)利之列。而債權(quán)請(qǐng)求權(quán)又分為根據(jù)違約產(chǎn)生的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)和根據(jù)侵權(quán)產(chǎn)生的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)。獲得民事救濟(jì)需要存在民事請(qǐng)求權(quán)，民事請(qǐng)求權(quán)分為物上請(qǐng)求權(quán)與債權(quán)請(qǐng)求權(quán)。因此，平等就業(yè)權(quán)具備獲得民事司法救濟(jì)的實(shí)體權(quán)利基礎(chǔ)。而平等就業(yè)權(quán)就屬于上述第三類私權(quán)，與之類似的還有教育權(quán)、環(huán)境權(quán)等。因此，如果能夠證明平等就業(yè)權(quán)的私權(quán)屬性，那么平等就業(yè)權(quán)的民事司法救濟(jì)就能夠成立。有權(quán)利必有救濟(jì)，權(quán)利是救濟(jì)的基礎(chǔ)和根據(jù)。如何通過完善我國(guó)現(xiàn)行的殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視民事司法救濟(jì)機(jī)制，為殘疾人平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)提供切實(shí)、可靠的保障，是我國(guó)亟需解決的現(xiàn)實(shí)問題。相較于公務(wù)員（包括事業(yè)單位、工作人員）招錄過程中因歧視而引發(fā)
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