【正文】 甲方：(用人單位) 乙方：(職工)單位名稱：__________________________ 姓 名:___________性 別:___________ 法定代表人:_________________________ 身份證號碼:___________________________ 單位電話:___________________________ 住 址:___________________________ 單位地址:___________________________ 殘疾人證號碼:______ __ ___根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份?；蛟跔幾h發(fā)生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。九、違反合同承擔的責任一方違反合同，承擔違約責任。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(八)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)。(七)除本條第(三)款、第(四)款等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。(六)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的。經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。其他符合國家和自治區(qū)有關規(guī)定可以解除勞動合同的。乙方患病，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。被依法追究刑事責任的。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。乙方被批準自費出國留學或出境定居的。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產。(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的。如經雙方協(xié)商同意繼續(xù)招用，應重新簽訂合同。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。六、勞動保護(一)甲方應執(zhí)行國家、自治區(qū)有關勞動保護規(guī)定，切實保護乙方在生產、。(二)甲方以法定的貨幣形式按時支付給乙方本人工資，時間定于次月15日發(fā)放。計件工資。以后按單位工資分配方案調整工資。乙方試用期月工資 元。(二)乙方在合同期內享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假等。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過五小時，但是每月累計不得超過三十六小時。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員，自勞動合同生效之日起 個月內為試用期。(三) 年 月 日起至 工作完成時止。(二)無固定期限。經雙方協(xié)商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。如是屬于工傷，可以要求用人單位一次性支付傷殘補助金和撫恤金等。好像是和正常人一樣吧 根據你的工作年限算補償金 一年大概等于一個月工資無論是在單位工作十年以上，還是一年一簽合同，都屬于可與單位簽訂無固定期限勞動合同的條件，為什么要解除合同呢？單位準備與你解除勞動合同你也同意，屬于協(xié)商解除，需根據已經在單位工作的年限，向你支付相應的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的`標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。甲方：乙方：年 月 日第三篇：殘疾人勞動合同殘疾人勞動合同殘疾人勞動合同1殘疾人在用人單位解除勞動合同時，是否有什么經濟補償與正常人一致，符合《勞動合同法》46條的，就應該支付經濟補償。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。或在爭議發(fā)生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。九、違反合同承擔的責任一方違反合同，承擔違約責任。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(八)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)。(七)除本條第(三)款、第(四)款等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。(六)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的。經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。其他符合國家和自治區(qū)有關規(guī)定可以解除勞動合同的。乙方患病，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。被依法追究刑事責任的。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。乙方被批準自費出國留學或出境定居的。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產。(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的。如經雙方協(xié)商同意繼續(xù)招用，應重新簽訂合同。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。六、勞動保護(一)甲方應執(zhí)行國家、自治區(qū)有關勞動保護規(guī)定，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方以法定的貨幣形式按時支付給乙方本人工資，時間定于次月15日發(fā)放。計件工資。以后按單位工資分配方案調整工資。乙方試用期月工資 元。(二)乙方在合同期內享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假等。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過五小時，但是每月累計不得超過三十六小時。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員，自勞動合同生效之日起 個月內為試用期。(三)年 月 日起至 工作完成時止。(二)無固定期限。經雙方協(xié)商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。八、其它約定本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽章生效。第三條本協(xié)議期到期，勞動協(xié)議即行終止。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第一條訂立本協(xié)議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內容。第三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動協(xié)議約定的標準，支付乙方工資。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協(xié)議第十三條約定工資的`80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動保護和勞動條件第一條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。三、工作時間和休息休假第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。二、工作內容和工作地點第一條根據甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經甲乙雙方協(xié)商，乙方在甲方從事________崗位（工種）工作。一、協(xié)議期限和期限第一條本協(xié)議期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。第九條 雙方需要約定的其他事項第十條 其他一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。九、有下列情形之一的，勞動合同終止:勞動合同期滿的，除法定情況外。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的?；蚱髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。被依法追究刑事責任的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的。未依法為乙方繳納社會保險費的。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第七條 勞動合同變更、解除、終止一、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。第六條 勞動保護和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。第五條 社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第二條 工作內容、工作地點及要求乙方從事________________工作,工作地點在____________________。以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。殘疾人勞動合同3甲方：(用人單位)乙方：(職工)單位名稱：__________________________ 姓 名:___________性 別:___________ 法定代表人:_________________________ 身份證號碼:___________________________ 單位電話:___________________________ 住 址:___________________________ 單位地址:___________________________ 殘疾人證號碼:______ __ ___根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。單位無理由辭退你，則屬于違法解除勞動合同，需根據你工作的年限支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同自雙方簽字或蓋章之日起，即具有法律效力。任何一方違反本合同或擅自解除本合同給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任并視其責任大小，承擔經濟賠償等相關責任。第八條 勞動合同的解除按勞動合同法規(guī)定辦理，但雙方應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方有義務忠于職守、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、愛護公物、遵守安全操作規(guī)程。乙方有義務在合同有效期限內，參加用工單位安排的各項勞動服務，