殘疾人就業(yè)稅收思考-文庫吧資料
2024-09-30 23:25本頁面
【正文】 “優(yōu)惠”。條件的放寬減少了企業(yè)采取賬外賬的形式、“四殘”人員掛名形式等弄虛作假的手段來達到稅收政策規(guī)定的比例要求，這無形中降低了責任區(qū)管理人員的執(zhí)法風險。 （二）月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例應高于25%（含25%），并且實際安置的殘疾人人數(shù)多于10人（含10人）。 財稅[2007]92號規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策單位的條件： （一）依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上（含一年）的勞動合同或服務協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在單位實際上崗工作。③生產(chǎn)人員與管理人員混崗現(xiàn)象。表現(xiàn)為上崗率與出勤率的低下，以養(yǎng)待崗現(xiàn)象較為普遍。 二、新政策調(diào)減了納稅人殘疾人安置比例，且未強調(diào)殘疾人必須在生產(chǎn)崗位從事生產(chǎn)勞動，減少了企業(yè)采取多種弄虛作假的手段來達到稅收政策規(guī)定的比例要求，也降低了責任區(qū)管理人員的管理風險 過去有些福利企業(yè)為達到政策規(guī)定的安置比例，往往采取多種弄虛作假的方式來達到稅收政策規(guī)定的比例要求：①賬外賬的形式。除了安置殘疾人的比例、人數(shù)必須達到規(guī)定的條件外，還規(guī)定了其他四個與保障殘疾職工的合法權益有著密切關系的條件： 企業(yè)必須依法與安置的每位殘疾人員簽訂一年（含一年）以上的勞動合同或服務協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在單位實際上崗工作； 企業(yè)必須為安置的每位殘疾人員按月足額繳納所在縣級人民政府規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險； 企業(yè)必須通過銀行等金融機構
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