殘疾人就業(yè)問題的現(xiàn)狀及幾點思考-文庫吧資料
2024-09-29 09:58本頁面
【正文】 殘疾人按比例就業(yè)工作中的主導作用，各有關(guān)職能部門要進一步強化大局意識、職能意識、求實意識，在各自的職責范圍內(nèi)，采取有效措施，促進殘疾人按比例就業(yè)。對于已在工作的殘疾人也需定時充電，使自己能跟得上社會科技的快速發(fā)展，切實提高自身的就業(yè)競爭能力。因此，平時要利用電視、廣播、報紙等多種媒體，關(guān)心、掌握當?shù)貏趧恿κ袌龊陀萌藛挝坏男枨螅鶕?jù)自身條件，積極參加定向職業(yè)技術(shù)培訓。 積極加強職業(yè)培訓，提高就業(yè)能力。對于準備求職的殘疾人，自身要樹立起樂觀向上、積極進取的就業(yè)健康心理，要充分發(fā)揮主觀能動性，積極地去尋求就業(yè)機會而不是被動地等待機會；對于求職的選擇，要了解市場需求，了解自己的就業(yè)能力和條件，量體裁衣，合理定位，要大膽展示自己的特長和能力，發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短；對于即將上崗的殘疾人，要把心態(tài)調(diào)整到最佳狀態(tài)，克服自卑和依賴心理，對自己充滿自信，樹立迎接困難和挫折的勇氣，做生活的強者。 （一）殘疾人自身層面。因而，針對上述殘疾人“就業(yè)難”問題的成因，對于殘疾人“就業(yè)難”問題，我們應從殘疾人自身、政府和社會三個層面找出一條解救的出路。一方面，殘疾人用工信息和渠道不暢通，市場服務范圍狹窄，工作網(wǎng)絡未完善，企、事業(yè)單位用人需求信息和殘疾人求職信息渠道不通暢，不能有效地進行信息交流；另一方面殘疾人就業(yè)培訓、服務訓練工作相對滯后，許多殘疾人沒有一技之長；三是重度、智障、精神殘疾人勞動庇護機構(gòu)較少，不能有效地為就業(yè)困難的殘疾人提供更多的就業(yè)服務。盡管現(xiàn)在出臺了一系列促進殘疾人就業(yè)及幫扶政策，但由于用人單位和企業(yè)依法按比例吸收殘疾人就業(yè)的責任不夠明確，不少單位存在不按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)、不和殘疾人簽訂勞動合同以及歧視殘疾人等
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