殘疾人就業(yè)問題的現狀及幾點思考-預覽頁
【正文】 殘疾人由于身體或精神、智力上存在的缺陷，加之外界因素的刺激，在心理上多多少少出現不同程度的自卑感、壓抑感，缺乏自信，使其本來應有的潛能不能得到充分的發(fā)揮，容易失去就業(yè)的機會。如此強烈的自立欲望，為何社會中還會存在較多的殘疾人無法就業(yè)呢。與上述情況相對應，我鎮(zhèn)有就業(yè)能力的殘疾人就業(yè)率遠低于當地正常人的就業(yè)率，殘疾人就業(yè)存在著就業(yè)率低，優(yōu)惠政策還不很到位，在就業(yè)競爭中仍處于劣勢。其中，低保殘疾人口為210人，約占殘疾人數的21%；重度殘疾人口為36人，%。他們渴望用自己的雙手去創(chuàng)造自己的一片藍天。由于殘疾人自身殘疾因素，大部分殘疾人文化程度較低，缺乏應有的勞動技能，殘疾人合適的、可選擇的工作類型受到其殘疾類型、殘疾程度和勞動技能的影響，因而往往在擇業(yè)上受到限制。 （二）外部原因勞動力市場供求矛盾十分突出。許多群眾仍對殘疾人抱著歧視的態(tài)度，排斥殘疾人，使殘疾人的心靈受到傷害，工作能力受到影響。 促進殘疾人就業(yè)機制尚不健全，面對殘疾人的勞動力市場還不完善，殘疾人就業(yè)服務機構功能發(fā)揮不夠。下面就此問題，提出我個人的幾點看法。通過思維的轉變，正確地了解自己的優(yōu)、劣勢，用積極的態(tài)度去面對社會競爭。同時要根據市場需求，著眼于更高級技術的培訓，提高就業(yè)的競爭力。二是落實好已有就業(yè)促進政策。一是建立健全殘疾人就業(yè)服務機構，做到“機構、人員、經費、場地、制度、服務”六到位，提高服務效率和服務效果。每年舉辦二期殘疾人專場招聘會，為殘疾人就業(yè)提供便利。也使殘疾人感受到社會對他們的理解和關愛。理解、尊重、關心、幫助殘疾人是中華民族的傳統(tǒng)美德，是人性至善至美的體現。給他們一個實實在在的就業(yè)機會，遠比一句響亮的關愛口號要管用得多
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