【正文】 三是從我鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)成情況看， 二、三產(chǎn)業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá)，適合殘疾人就業(yè)的崗位偏少。試想，若技能素質(zhì)很差，身體又殘疾的人推到單位就業(yè)，必將出現(xiàn)受歧視、遭冷遇的結(jié)果。 加大助殘扶殘的宣傳力度，在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)愛(ài)殘疾人的良好氛圍。相信，只要我們用實(shí)際行動(dòng)關(guān)愛(ài)殘疾人，多為他們提供一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)和施展才能的平臺(tái)，他們一定能夠?yàn)樯鐣?huì)作出一份應(yīng)有的貢獻(xiàn)，也一定能夠融入到小康社會(huì)之中，成為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要力量。三是以職業(yè)要求為落腳點(diǎn)，了解用人單位的需要，做好對(duì)殘疾人崗前培訓(xùn)，建立“培訓(xùn)實(shí)習(xí)鑒定就業(yè)”一體化的服務(wù)體系，推動(dòng)殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)向系統(tǒng)化、規(guī)范化方向發(fā)展。 要樹立正確的就業(yè)觀念。 有的殘疾人自身對(duì)就業(yè)待遇要求高，而自信心不足，缺乏吃苦耐勞精神，能從事的工作不愿做，只愿從事工資高、條件舒適的工作；有的殘疾人認(rèn)為被錄用是理所當(dāng)然，在工作時(shí)不夠盡心盡力，易被解雇；還有的殘疾人自己不去找市場(chǎng)，而是找政府，只等政府部門給他工作機(jī)會(huì)，依賴性強(qiáng)。 二、殘疾人“就業(yè)難”成因“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)做好的”，殘疾人渴求社會(huì)的關(guān)心，期望能得到體現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。盡管現(xiàn)在出臺(tái)了一系列促進(jìn)殘疾人就業(yè)及幫扶政策，但由于用人單位和企業(yè)依法按比例吸收殘疾人就業(yè)的責(zé)任不夠明確，不少單位存在不按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)、不和殘疾人簽訂勞動(dòng)合同以及歧視殘疾人等情況，在一定程度上影響了殘疾人的就業(yè)工作。一是政府要發(fā)揮促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)工作中的主導(dǎo)作用，各有關(guān)職能部門要進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識(shí)、職能意識(shí)、求實(shí)意識(shí)，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，采取有效措施，促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)?！白屖澜绯錆M愛(ài)”是全社會(huì)有愛(ài)心和社會(huì)良知的