【正文】 三是從我鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)成情況看， 二、三產(chǎn)業(yè)相對發(fā)達，適合殘疾人就業(yè)的崗位偏少。試想，若技能素質(zhì)很差，身體又殘疾的人推到單位就業(yè)，必將出現(xiàn)受歧視、遭冷遇的結(jié)果。 加大助殘扶殘的宣傳力度，在全社會營造關(guān)愛殘疾人的良好氛圍。相信，只要我們用實際行動關(guān)愛殘疾人，多為他們提供一個就業(yè)的機會和施展才能的平臺，他們一定能夠為社會作出一份應(yīng)有的貢獻，也一定能夠融入到小康社會之中，成為建設(shè)中國特色社會主義的重要力量。三是以職業(yè)要求為落腳點，了解用人單位的需要，做好對殘疾人崗前培訓(xùn)，建立“培訓(xùn)實習(xí)鑒定就業(yè)”一體化的服務(wù)體系，推動殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)向系統(tǒng)化、規(guī)范化方向發(fā)展。 要樹立正確的就業(yè)觀念。 有的殘疾人自身對就業(yè)待遇要求高，而自信心不足，缺乏吃苦耐勞精神，能從事的工作不愿做，只愿從事工資高、條件舒適的工作；有的殘疾人認為被錄用是理所當(dāng)然，在工作時不夠盡心盡力，易被解雇；還有的殘疾人自己不去找市場，而是找政府，只等政府部門給他工作機會，依賴性強。 二、殘疾人“就業(yè)難”成因“給我一個機會，我會做好的”，殘疾人渴求社會的關(guān)心，期望能得到體現(xiàn)自身價值的機會。盡管現(xiàn)在出臺了一系列促進殘疾人就業(yè)及幫扶政策，但由于用人單位和企業(yè)依法按比例吸收殘疾人就業(yè)的責(zé)任不夠明確，不少單位存在不按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)、不和殘疾人簽訂勞動合同以及歧視殘疾人等情況，在一定程度上影響了殘疾人的就業(yè)工作。一是政府要發(fā)揮促進殘疾人按比例就業(yè)工作中的主導(dǎo)作用，各有關(guān)職能部門要進一步強化大局意識、職能意識、求實意識，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，采取有效措施，促進殘疾人按比例就業(yè)?！白屖澜绯錆M愛”是全社會有愛心和社會良知的