殘疾人就業(yè)問題的現(xiàn)狀及幾點思考-全文預覽
【正文】 （三）社會層面在社會各界助殘這一方面，我們有許多的事可以做。二是充分發(fā)揮機構作用，做好殘疾人勞動力資源管理和就業(yè)崗位的信息采集、求職登記、勞動能力評估、失業(yè)登記、就業(yè)培訓、職業(yè)介紹等工作，形成殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)。推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵殘疾人個體就業(yè)和自愿就業(yè)，對個體從事經(jīng)營的，依法給予稅收優(yōu)惠；加大對殘疾人就業(yè)執(zhí)法監(jiān)察力度，定期開展殘疾人勞動用工執(zhí)法檢查，確保同工同酬，切實維護殘疾人的勞動權利和合法權益；積極拓展社區(qū)及第三產(chǎn)業(yè)殘人就業(yè)渠道，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決自主創(chuàng)業(yè)殘疾人的經(jīng)營場地問題，優(yōu)先安置貧困殘疾人家庭中有勞動能力的殘疾人就業(yè)；三是對于我鎮(zhèn)農(nóng)村殘疾人的就業(yè)問題，政府要通過政策、信貸、科技、信息等方面的幫助，使他們增加收入，擺脫貧困。對于已在工作的殘疾人也需定時充電，使自己能跟得上社會科技的快速發(fā)展，切實提高自身的就業(yè)競爭能力。 積極加強職業(yè)培訓，提高就業(yè)能力。 （一）殘疾人自身層面。一方面，殘疾人用工信息和渠道不暢通，市場服務范圍狹窄，工作網(wǎng)絡未完善，企、事業(yè)單位用人需求信息和殘疾人求職信息渠道不通暢，不能有效地進行信息交流；另一方面殘疾人就業(yè)培訓、服務訓練工作相對滯后，許多殘疾人沒有一技之長；三是重度、智障、精神殘疾人勞動庇護機構較少，不能有效地為就業(yè)困難的殘疾人提供更多的就業(yè)服務。部分單位和企業(yè)對殘疾人就業(yè)抱有偏見，把殘疾人看成“殘廢人”，認為他們是單位和企業(yè)的包袱；有的單位和企業(yè)寧愿繳納殘疾人保障金也不愿招用殘疾人；有些錄用了殘疾人的單位和企業(yè)，也不能正確地看待殘疾人的工作能力問題，加之缺少對他們的培訓，使殘疾人的技能無法施展。一是從整個社會就業(yè)環(huán)境看，勞動力供大于求。
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