殘疾人就業(yè)問題的現(xiàn)狀及幾點思考-在線瀏覽
2024-09-29 09:58本頁面
【正文】 類型、殘疾程度和勞動技能的影響，因而往往在擇業(yè)上受到限制。 有的殘疾人自身對就業(yè)待遇要求高，而自信心不足，缺乏吃苦耐勞精神，能從事的工作不愿做，只愿從事工資高、條件舒適的工作；有的殘疾人認為被錄用是理所當然，在工作時不夠盡心盡力，易被解雇；還有的殘疾人自己不去找市場，而是找政府，只等政府部門給他工作機會，依賴性強。 （二）外部原因勞動力市場供求矛盾十分突出。我鎮(zhèn)人口較多，勞動力總量大，每年新生勞動力在不斷增加；二是失業(yè)人員、下崗職工、農(nóng)村剩余勞動力的增加，使勞動力供大于求的矛盾更加突出；三是從我鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)結構構成情況看， 二、三產(chǎn)業(yè)相對發(fā)達，適合殘疾人就業(yè)的崗位偏少。許多群眾仍對殘疾人抱著歧視的態(tài)度，排斥殘疾人，使殘疾人的心靈受到傷害，工作能力受到影響。 現(xiàn)有保護殘疾人的就業(yè)政策、扶持力度不夠。 促進殘疾人就業(yè)機制尚不健全，面對殘疾人的勞動力市場還不完善，殘疾人就業(yè)服務機構功能發(fā)揮不夠。 三、促進殘疾人就業(yè)的思考關注殘疾人就業(yè)，幫助殘疾人全面參與社會活動，充分展示殘疾人的才華，這是一個重要的社會問題，它事關社會的安全穩(wěn)定，也是社會文明進步的重要標志，是構建社會主義和諧社會的基本要求，更是實現(xiàn)小康社會的根本保證。下面就此問題，提出我個人的幾點看法。 要樹立正確的就業(yè)觀念。通過思維的轉(zhuǎn)變，正確地了解自己的優(yōu)、劣勢，用積極的態(tài)度去面對社會競爭。試想，若技能素質(zhì)很差，身體又殘疾的人推到單位就業(yè)，必將出現(xiàn)受歧視、遭冷遇的結果。同時要根據(jù)市場需求，著眼于更高級技術的培訓，提高就業(yè)的競爭力。 （二）政府層殘疾人就業(yè)問題的現(xiàn)狀及幾點思考第2頁
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