殘疾人就業(yè)問題的現(xiàn)狀及幾點思考-免費閱讀
【正文】 給他們一個實實在在的就業(yè)機會，遠比一句響亮的關愛口號要管用得多。也使殘疾人感受到社會對他們的理解和關愛。一是建立健全殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)，做到“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、服務”六到位，提高服務效率和服務效果。同時要根據(jù)市場需求，著眼于更高級技術的培訓，提高就業(yè)的競爭力。下面就此問題，提出我個人的幾點看法。許多群眾仍對殘疾人抱著歧視的態(tài)度，排斥殘疾人，使殘疾人的心靈受到傷害，工作能力受到影響。由于殘疾人自身殘疾因素，大部分殘疾人文化程度較低，缺乏應有的勞動技能，殘疾人合適的、可選擇的工作類型受到其殘疾類型、殘疾程度和勞動技能的影響，因而往往在擇業(yè)上受到限制。其中，低保殘疾人口為210人，約占殘疾人數(shù)的21%；重度殘疾人口為36人，%。如此強烈的自立欲望，為何社會中還會存在較多的殘疾人無法就業(yè)呢。一是從整個社會就業(yè)環(huán)境看，勞動力供大于求。一方面，殘疾人用工信息和渠道不暢通，市場服務范圍狹窄，工作網(wǎng)絡未完善，企、事業(yè)單位用人需求信息和殘疾人求職信息渠道不通暢，不能有效地進行信息交流；另一方面殘疾人就業(yè)培訓、服務訓練工作相對滯后，許多殘疾人沒有一技之長；三是重度、智障、精神殘疾人勞動庇護機構(gòu)較少，不能有效地為就業(yè)困難的殘疾人提供更多的就業(yè)服務。 積極加強職業(yè)培訓，提高就業(yè)能力。推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵殘疾人個體就業(yè)和自愿就業(yè)，對個體從事經(jīng)營的，依法給予稅收優(yōu)惠；加大對殘疾人就業(yè)執(zhí)法監(jiān)察力度，定期開展殘疾人勞動用工執(zhí)法檢查，確保同工同酬，切實維護殘疾人的勞動權(quán)利和合法權(quán)益；積極拓展社區(qū)及第三產(chǎn)業(yè)殘人就業(yè)渠道，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決自主創(chuàng)業(yè)殘疾人的經(jīng)營場地問題，優(yōu)先安置貧困殘疾人家庭中有勞動能力的殘疾人就業(yè)；三是對于我鎮(zhèn)農(nóng)村
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