村級黨組織能力建設(shè)的存在問題與思考-文庫吧資料
2024-09-30 22:59本頁面
【正文】 村干部的工作報(bào)酬，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和個(gè)人共同出資等辦法為村干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，落實(shí)生活待遇，解決后顧之憂；再次，要開辟從優(yōu)秀村干部中選錄國家干部的通道，讓村干部在思想上有盼頭，在政治上有奔頭。要開闊視野，拓寬渠道，積極推行“四推一選”（組織推薦、黨員推薦、群眾推薦、自我推薦，黨內(nèi)選舉）的辦法，選好配強(qiáng)村級干部隊(duì)伍，重點(diǎn)是要多途徑選好村黨（總）支部書記，既要保持相對穩(wěn)定，又要對有問題或能力偏弱的及時(shí)調(diào)整，要把那些愿意為農(nóng)民群眾服務(wù)，又有領(lǐng)導(dǎo)能力和致富本領(lǐng)的黨員推選到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，帶領(lǐng)和幫助農(nóng)民群眾共同致富。 強(qiáng)化村級黨組織的班子建設(shè)，創(chuàng)新村干部選配、激勵(lì)和保障機(jī)制，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)，不斷提升村級黨組織胸懷全局和善于管理的能力。村級黨組織是黨與群眾、政策與實(shí)踐之間最重要的“連接點(diǎn)”。此外，鎮(zhèn)村黨組織對農(nóng)民缺少有效的約束機(jī)制，也影響了村級黨組織職能的發(fā)揮。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一些規(guī)定“政出多門”，朝令夕改，仿佛“模特兒出臺(tái)”搖擺不定，村級黨組織執(zhí)行時(shí)左右為難，無所適從，加上很多工作任務(wù)一到村里都成了硬指標(biāo)、硬任務(wù)，又沒有配套措施，往往明明知道不實(shí)際、不合理，也要“硬著頭皮”去完成。 第五，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)行政管理的水平與村級黨組織能力建設(shè)的要求不適應(yīng)，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)指令不可行、管理不規(guī)范、職責(zé)不明晰，不能很好地指導(dǎo)和保證村級黨組織提高能力和管理水平。村級正常開支面臨很大的缺口，嚴(yán)重影響著村級黨組織的規(guī)范運(yùn)行和職能作用的發(fā)揮。 第四、村級集體經(jīng)濟(jì)建設(shè)的水平與村級黨組織能力建設(shè)的要求不適應(yīng)，一些村財(cái)力基礎(chǔ)薄弱、年年虧空、負(fù)債重重，不能很好地保證發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富奔小康的必要物質(zhì)需要。 信仰動(dòng)搖，不愿發(fā)揮帶頭作用。 能力偏弱，無力發(fā)揮帶頭作用。 年齡偏大，難以發(fā)揮帶頭作用。村干部干到支部書記這個(gè)位臵就算到了盡頭，很難再有發(fā)展空間，使他們感到政治上沒有奔頭，這也成為一些有文化、有頭腦的青年不愿當(dāng)村干部的重要原因之一。村干部是政府不發(fā)薪水，沒有編制的“干部”，可謂是“干著國家事，端著泥飯碗”，不少村干部全年的工資只有30006000元，有的村還難以兌現(xiàn)，與一些迅速富起來的農(nóng)民相比，經(jīng)濟(jì)上差距較大，這種“付出”與“受益”的不均衡性，削弱了村干部的工作積極性，甚至“在其位，不謀其政”。一些村干部不善于做群眾工作，工作方法簡單粗暴，不適應(yīng)示范、引導(dǎo)、服務(wù)的工作方法；有的村干部辦事不公、處事不當(dāng)，特別是在宅基地劃分、計(jì)劃生育指標(biāo)安排，不能一碗水端平，搞優(yōu)親厚友，激起了群眾的對立情緒；少數(shù)村干部工作作風(fēng)漂浮，雖然身在基層，卻不愿深入群眾當(dāng)中，虛心聽取群眾的呼聲和要求。不少村干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，形不成梯次，村級黨組織逐步呈現(xiàn)出青黃不接、后繼乏人的不良態(tài)勢。 文化素質(zhì)不高，年齡結(jié)構(gòu)老化。
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