村級黨組織能力建設(shè)的存在問題與思考(存儲版)
【正文】 覺運用市場經(jīng)濟規(guī)則，努力提高“帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富”的本領(lǐng)。三是要嚴格依法辦事。 第11頁 共11頁。二是要健全長效管理機制。村干部和黨員在學(xué)識、思維、能力等方面有著其自身的特點，要有的放矢、因人而異、因村制宜地實施教育培訓(xùn)。三是要堅持村民接待日制度，增強聯(lián)系群眾的緊密程度。在黨員教育上，要教育引導(dǎo)農(nóng)村黨員帶頭貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，都不能忘記黨員的責(zé)任和使命；要加大農(nóng)村科技知識的宣傳普及力度，增加黨員的知識內(nèi)存，提高帶頭勤勞致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)；在黨員發(fā)展上，要繼續(xù)向農(nóng)村一線傾斜，重點抓好黨員隊伍嚴重老化，多年未發(fā)展黨員的村和農(nóng)村新經(jīng)濟組織的黨員發(fā)展工作，努力改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)；在黨員管理上，要堅持標(biāo)準(zhǔn)，認真抓好黨員評議工作，實打?qū)嵉卦u出“優(yōu)秀”和“不合格”黨員，并對不合格黨員，進行適當(dāng)?shù)慕M織處臵，以激勵先進，鞭策后進，純潔組織。 強化村級黨組織的班子建設(shè)，創(chuàng)新村干部選配、激勵和保障機制，提高黨員隊伍素質(zhì)，不斷提升村級黨組織胸懷全局和善于管理的能力。 第五，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)行政管理的水平與村級黨組織能力建設(shè)的要求不適應(yīng)，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)指令不可行、管理不規(guī)范、職責(zé)不明晰，不能很好地指導(dǎo)和保證村級黨組織提高能力和管理水平。 能力偏弱，無力發(fā)揮帶頭作用。一些村干部不善于做群眾工作，工作方法簡單粗暴，不適應(yīng)示范、引導(dǎo)、服務(wù)的工作方法；有的村干部辦事不公、處事不當(dāng)，特別是在宅基地劃分、計劃生育指標(biāo)安排，不能一碗水端平，搞優(yōu)親厚友，激起了群眾的對立情緒；少數(shù)村干部工作作風(fēng)漂浮，雖然身在基層，卻不愿深入群眾當(dāng)中，虛心聽取群眾的呼聲和要求。有的村級黨組織沒有把黨的建設(shè)擺上重要議事日程，組織設(shè)臵與活動方式滯后于農(nóng)村形勢發(fā)展變化。隨著村民自治水平的提高，村委會在群眾中的地位和作用日趨增強，而村級黨組織對黨員和農(nóng)民缺乏有效的約束機制，甚至出現(xiàn)了“寧為村長跑斷腿、不為支書倒杯水”的現(xiàn)象。村級黨組織能力建設(shè)的存在問題與思考 黨的十六屆四中全會《決定》指出。因此，在村務(wù)決策時，一些地方出現(xiàn)了黨（總）支部和村委會擺不正位臵，理不清職責(zé)，分不開責(zé)任，兩者之間相互較勁，或爭奪、或指責(zé)、或推諉。不少村級黨組織存在“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，一般把工作的著力點主要放在經(jīng)濟工作上，對黨建工作說的多，做的少，使黨建工作流于形式，并沒有真正把二者有機結(jié)合起來。 工作方法簡單，工作作風(fēng)不實。市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得農(nóng)村人口轉(zhuǎn)移加速，農(nóng)村對青壯年農(nóng)民的吸引力日趨下降，一方面不愿留在農(nóng)村，另一方面不愿加入黨組織，少數(shù)地方出現(xiàn)了“五個黨員七顆牙”的現(xiàn)象。村級經(jīng)濟的捉襟見肘，導(dǎo)致群眾難以得到實惠，寄希望于村級黨組織解決的矛盾和困難也難以到位，從而，對村干部缺乏信任感，認為村支部的話不能聽，影響了村級黨組織在群
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