村級黨組織建設調查與思考-文庫吧資料
2024-09-21 19:02本頁面
【正文】 好的基礎。只有不斷完善規(guī)章制度，建立健全保障機制，黨建工作才會走向良性循環(huán)的軌道。 制度是保障，激勵是動力。從 2024 年開始，旗財政每年 拿出120 多萬元資金，全面解決 739 名符合條件的離任 **村干部生活待遇補貼。在政治待遇上，對優(yōu)秀 **村書記、主任，通過合法程序，積極推薦他們擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。三是健全激勵保障機制。從 2024 年開始，旗委每年拿出 10 萬元資金作為獎勵基金，年末對 20 個工作實績突出的 **村班子進行表彰獎勵。二是創(chuàng)新考核約束機制。對有意愿開展公益事業(yè)建設的 **村，由村班子通過 “ 一事一議 ” 的方式民主決定，旗財政按照群眾自籌資金的 4 倍給予獎補。一是探索民主決策機制。同時也是我們黨的工作目的所在。 “** 模式 ” 是黨建工作虛功實做的典范。 抓典型，帶一般這是基本的工作方法。到 2024 年， **村農民人均純收入達到 4000元，是六年前 的十倍，一躍成了富裕村。 （三）推廣 “** 模式 ” ，搭建富民平臺用班子 我旗 **村在 1999 年之前，還是一個出了名的窮山村，人均純收入不足 400 元。特別在科技飛速發(fā)展的今天，新事物層出不窮，知識不斷更新，干部不學習、不提高是跟不上時代步伐的，是理解不了黨的方針政策的，進而是不能帶領群眾進行社會主義新農村建設的。 “ 沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的 ” 。現(xiàn)在第一期 100 多名學員已經在校學習了二年半。為此，在認真做好中組部下派大學生到**村任職工作的同時，旗委組織部從 2024 年 開始，與 XX 省黨校合作，在我旗開設農村牧區(qū)經濟管理大專班，組織實施了 “ 大學生村官計劃 ” 。我旗 1029 名村干部中，初中以下學歷的 731 人占 61%。從 2024 年 7 月首次對 222 名 **村黨組織書記入京培訓效果看，反響是很好的。一是探索 “ 異地培訓 ” 模式，即利用國家統(tǒng)計局對口幫扶 **的有利條件，在北京建立了 “** 旗新農村建設培訓教育基地 ” ，邀請中央黨校、國家行政學院、中國農業(yè)大學等知名專家教授長期擔任教育基地客座教授。即看社會是否穩(wěn)定，群眾是否富裕，村貌是否改變。這樣的例子是舉不勝舉的，在選人標準上旗委書記吉玉龍同志提出了三條要求，一要靠得住，即政治過硬，品行端正，廉潔奉公；二要會干事，即有發(fā)展之 “ 識 ” ，創(chuàng)業(yè)之 “ 膽 ” ，馭市之 “ 能 ” ，致富之 “ 才 ” ，親民之 “ 心 ” ，祛邪之 “ 威 ” 。實踐證明， **旗的 “ 能人興村 ” 戰(zhàn)略是正確的。目前，我旗公開選拔了1320 名村級后備干部，選派 260 名到 *
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