當(dāng)代干部考察經(jīng)驗交流材料-文庫吧資料
2024-09-30 21:30本頁面
【正文】 要忽視個別人的不同意見和反映的問題，往往個別人反映的問題正是許多人想講而不敢講的必須要高度重視。存在哪些不足。通過了解一些重點工程、中心工作的完成過程。既能夠分析出工作的組織化程序、干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。講我已經(jīng)熟悉掌握了話，講與考察無關(guān)的話，應(yīng)及時引導(dǎo)，不能讓其無限制地談下去。即一個班子或一個干部在近段時間做了哪些工作。思維不能圍繞談話同志轉(zhuǎn)?？疾烊藛T不能居高臨下，盛氣凌人，缺乏親和力，要營造輕松的談話氛圍，打消他顧慮，引導(dǎo)他講真話、講實話。談話技巧要因人而異、靈活變動；問話藝術(shù)要避輕就重。 以小見大。特別是談話中牽涉到具體事件、地點、當(dāng)事人，舉報的工程項目，介紹的工作政績，時間允許的情況下，可以去實地看看，做到心中有數(shù)，不會人云亦云。這樣可以豐富談話的內(nèi)容，印證我一些觀點。一般在談話時，多是講好話，難得講缺點，特別是存在問題，這時我既要多引導(dǎo)，也要查閱一些資料或走訪現(xiàn)場。黨建研究》曾發(fā)表一篇文章—不要忽視少數(shù)人的意見》就是講敢于直視問題、揭擺問題的勇士許多時候只是少數(shù)人，真理往往掌握在少數(shù)人手里。二要掌握單位的真實現(xiàn)狀。要到老百姓中去，多聽他樸實的語言，對考察對象最了解，但并不一定都會參加談話，應(yīng)該是訪談主體。一要掌握干部群眾的真實想法。既要聽。座談只是考察方式之一。所以，考察中必須要保密，必須嚴(yán)肅鄭重，這既是為組織部爭光，也是展現(xiàn)我人品修養(yǎng)；必須要實事求是地反映我解的情況，這既是職業(yè)道德的要求，也是沒有辜負(fù)干部群眾殷切期盼的衷心回報。三是考察使用脫節(jié)。二是問題重視不夠。其原因主要有以下幾個方面：一是考察有時泄密。不愿意向組織上和考察組敞開心扉。反映真實情況；不敢”怕反映的情況泄密，1要努力破除考察對象存在三不”心理。其背后是因為座談對象有思想顧慮。去搜集，不一定全面、準(zhǔn)確，有些更是班門弄斧，請大家不要見笑，希望能夠拋磚引玉，筑巢引鳳。只能從平時工作去總結(jié)，干部考察是一門深厚的學(xué)問。不敢實事求是地反映情況，不能一分為二地介紹干部的表現(xiàn)，不能歷史地、發(fā)展地評價一個班子的成績和問題。有的同志在考察中。受外界因素的影響。有的則習(xí)慣于“八股文”風(fēng)格。有的語言概括綜合能力不強(qiáng)。茶壺煮餃子倒不出”內(nèi)容表述辭不達(dá)意。有的局限在談話中歸納總結(jié)，滿足考察材料與考察對象之間 機(jī)械、直觀的相似”對考察中取得的素材不能進(jìn)行全面深入的辯證分析，考察中有時忽視少數(shù)人意見，被一些表面現(xiàn)象所迷惑，存在一人說了聽、二人說了信、三人說了定”現(xiàn)象，往往人云亦云，不進(jìn)行深層次的思考，僅僅起一個“傳話筒”作用?？疾熘?。由于工作性質(zhì)的局限和對各單位工作情況不太熟悉。對如何把握考察的切入點和重點心中無數(shù)。思想上不夠重視?？疾鞎r蜻蜓點水走過場，1主觀努力不夠。導(dǎo)致考察失真的原因主要有以下四個方面：認(rèn)為。對缺點和不足采取回避態(tài)度；一些干部則有利已思想，認(rèn)為“提升一個，激活一片”對被考察者晉升或調(diào)離后的職位空缺心存幻想，盡說好話，對缺點閃爍其詞；有的考察對象在單位不受歡迎，于是考察時大家一起“抬轎子”大談特談優(yōu)點，好讓他走，對不足則用“沒發(fā)現(xiàn)”不太了解”等話語一帶而過；也有的擔(dān)心組織上不保密，心存顧忌，不敢講真話、實話，隨便
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