干部組織保障經驗交流材料-文庫吧資料
2024-09-29 05:05本頁面
【正文】 ，重復比擬、琢磨、推敲、驗證擬調整方案，使方案既充分表現(xiàn)縣委的指導思想，又充分表現(xiàn)民意。 縣委組織部依據各方面的意見、引薦后果、測評后果、審核狀況。延長調查層面，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職和借調到其他單位的干部，除了其本單位進行調查外，還將調查層面延長到所掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)和借調單位，進一步提高干部調查質量。調查進程中，擴展民主測評引薦范圍，除了本單位干部職工 和部屬單位首要負責人，還包括上級指導特殊是直接指導和局部 “ 兩代表一委員 ”保證測評引薦質量。并依據有關規(guī)則辨別尋求了縣紀委和上級相關單位的意見。又包括觸及單位的首要指導，縣委普遍尋求各方面意見建議。與此還，調查審核組普遍開展科級指導干部到必然年齡轉崗的問卷查詢，留意傾聽分歧階級的聲響，具體把握調查縣四家班子指導、縣直各單位（含二層機構）和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部職工、村干部、兩代表一委員 ” 等的意見和建議 ，為調整裝備干部奠基了普遍的群眾基本?？h委成立了縣直單位指導班子和班子成員調查審核工作指導小組，并抽調 55 名精壯力氣，構成 4 個組，辨別由縣委常委帶隊，普遍開
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