干部組織保障經(jīng)驗(yàn)交流材料-wenkub
2024-09-29 05 本頁面
【正文】 軍隊(duì)伍建立，嚴(yán)厲執(zhí)行黨的干部道路、方針和各項(xiàng)律例政策，積極推進(jìn)和深化干部人事準(zhǔn)則變革。能帶動(dòng)一大片，也是一項(xiàng)敏理性工作。縣委成立了縣直單位指導(dǎo)班子和班子成員調(diào)查審核工作指導(dǎo)小組，并抽調(diào) 55 名精壯力氣，構(gòu)成 4 個(gè)組，辨別由縣委常委帶隊(duì)，普遍開展查詢研討，對 66 個(gè)縣直 單位指導(dǎo)班子和 352名指導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)查審核，開展全員測評和單個(gè)說話，具體摸清 第 2 頁 共 4 頁 縣直單位指導(dǎo)班子和指導(dǎo)干軍隊(duì)伍近況，具體調(diào)查指導(dǎo)班子和指導(dǎo)干部的工作顯示。又包括觸及單位的首要指導(dǎo)，縣委普遍尋求各方面意見建議。調(diào)查進(jìn)程中，擴(kuò)展民主測評引薦范圍，除了本單位干部職工 和部屬單位首要負(fù)責(zé)人，還包括上級指導(dǎo)特殊是直接指導(dǎo)和局部 “ 兩代表一委員 ”保證測評引薦質(zhì)量。 縣委組織部依據(jù)各方面的意見、引薦后果、測評后果、審核狀況。還，增強(qiáng)干部交流，打破行業(yè)、部分、崗位限制，對任統(tǒng)一職位時(shí)間較長以及權(quán)利部分、關(guān)鍵崗位的指導(dǎo)干部，進(jìn)行政策性交流；對工作閱歷單一、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)異年 青干部，有方案、有選擇地進(jìn)
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