干部組織保障經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2025-09-20 05:05本頁面
【正文】 還立足當(dāng)時干軍隊伍實踐。團結(jié)協(xié)調(diào)、民主集中制、廉政建立等方面存在突出問題，以及在民主決定計劃、遵紀守法、實行職責(zé)、團結(jié)同志、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在突出問題的干部，經(jīng)組織查詢屬實，一一堅持檔案，由組織部長與他交心說話，開展思想教育，并落實好幫帶責(zé)任，對后進干部的思想、工作、生活狀況進行跟蹤，指出存在問題，使后進干部真正認識到存在問題和緣由，并提出整改意見，限日矯正。針對縣直單位指導(dǎo)班子成員年齡老化較嚴厲的近況，縣委組織部認真復(fù)核，合理確定后備干部，并出臺相關(guān)準(zhǔn)則，執(zhí)行動態(tài)治理，對不符合前提的作廢這以后備干部資歷。對符合前提的后備干部，以及選調(diào)生 、新錄用公事員，經(jīng)過舉行培訓(xùn)班、抽調(diào)到縣委辦、縣政府辦、組織部、信訪部分仆從學(xué)習(xí)、遴派負責(zé)新鄉(xiāng)村建立指導(dǎo)員、參加縣委縣縣政府中間工作和重點項目磨煉等方式，進行重點培育。著眼于加強中層干軍隊伍活力生機，履行縣直單位中層干部競爭上崗，縣委將經(jīng)過改良中層干部選任方法，完善競爭上崗科學(xué)辦法，逐漸堅持富有生機、科學(xué)民主的中層干部選拔任用新機制，提高選人用人公信度。
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