干部失意心態(tài)經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2025-09-14 02:37本頁面
【正文】 志愿，進行新一輪的職務(wù)調(diào)整，讓他們領(lǐng)會到心態(tài)好與欠好紛歧樣，事業(yè)干與不干紛歧樣。強化監(jiān)視行動，促其掌握準確偏向。嚴是喜歡，寬是害。對 “ 失 落干部 ” ，要關(guān)懷鼓舞，但這種關(guān)懷鼓舞毫不等于降格以求，更不等于縱容，只要把關(guān)懷保護與嚴厲要求相連系，才干協(xié)助 “ 失落干部 ” 把大好人生準確偏向，不會越出做人干事的 “ 正軌 ” 。一要常敲警鐘。要應(yīng)用各類方法辦法，提示干部不掉志，一直把心思用在仔細任務(wù)上，一直堅持安康的生涯情味，不觸碰 “ 高壓線 ” 。二要完美機制。人的自律是有限制的，要保證干部不因失落做出不應(yīng)做的事，最主要的是要樹立健全相關(guān)的監(jiān)視治理機制，讓任務(wù)能標準化運轉(zhuǎn)， 第 4 頁 共 4 頁 讓行為能獲得約束。三要襲擊歪風。對一些 “ 失落干部 ” 的不合理行為，在提示無效狀況下，應(yīng)加大查處力度， 特殊是對那些嚴峻影響大局、干部群眾反映惡劣的干部，要實時查處，以正習尚。
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