4考核選任干部經(jīng)驗(yàn)交流材料-資料下載頁
2025-09-02 16:28本頁面
【正文】 步，只有干出來的干部，人民才信得過，自己才立得起，路才走得穩(wěn)。全面考核干部的德、能、勤、績(jī)、廉，健全完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，從 “ 單一考核 ” 到 “ 立體考核 ” ，從偏重 “ 一刀切、齊步走 ” 考核向分類指導(dǎo)、循序漸進(jìn)考核轉(zhuǎn)變，向領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，向職能部門考核與社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大考核的民意權(quán)重，從而更加科學(xué)、全面、客觀地反映干部的作為。既要看 第 4 頁 共 4 頁 “ 顯績(jī) ” 又看 “ 潛績(jī) ” ，既看做了多少穩(wěn)增長(zhǎng)、惠民生、促和諧的好事，又看做了多少打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)的 實(shí)事，引導(dǎo)干部一張藍(lán)圖畫到底、一茬接著一茬干，著力治理 “ 政績(jī)工程 ” 和“ 形象工程 ” ，引導(dǎo)干部真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難。對(duì)那些工作沒干勁、常年無起色，涉險(xiǎn)繞道走、遇事不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，要通過科學(xué)的考核和嚴(yán)格的問責(zé)，讓他們騰出位子，混不了日子，守不住攤子。惟有如此，才能進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，努力建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。
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