公開(kāi)考選干部經(jīng)驗(yàn)交流材料_-資料下載頁(yè)
2024-09-20 00:24本頁(yè)面
【正文】 設(shè)必須從源頭抓起 ? ， xxx 市委副書(shū)記、組織部長(zhǎng)高濤切中了要害，他說(shuō)， ? 黨的事業(yè)，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，迫切需要真才實(shí)學(xué)、有本事、有能 力的優(yōu)秀年輕干部 ? 。而省委黨校的出題教授和專家們點(diǎn)評(píng)說(shuō)： ?xxx 市考選干部先進(jìn)就先進(jìn)在解決了 ‘ 高分低能 ’ ，注重實(shí)際工作能力，考出來(lái)就能用，頂?shù)蒙希?30 歲以下的干部恰恰缺少遇到問(wèn)題怎么辦。棘手問(wèn)題如何干。 ? 正因?yàn)榻?jīng)常和基層打交道，用心把握上級(jí)黨委、政府的總體工作思路， xxx 市 xxx 鎮(zhèn)的何純筆試一結(jié)束就喜滋滋地說(shuō)：? 試卷上的案例我?guī)缀跆焯炫龅?，用科學(xué)發(fā)展觀和站在建立社會(huì)主義和諧社會(huì)的觀點(diǎn)上來(lái)處理這些問(wèn)題就很容易，也是試卷的基本要求。至于基本理論、基本知識(shí)那是一名干部的起碼素質(zhì)，不 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 考選也應(yīng)該牢記在心。 ? 一位考生說(shuō) ： ? 這次考選試題新穎，雖然我考 ‘ 砸 ’ 了，但對(duì)我是一次鍛煉，使我明白了理論應(yīng)用到實(shí)際工作中的重要性，堅(jiān)定了做好本職工作的信心和決心。 ?xxx市這次考選干部的創(chuàng)新之處還在于 ? 駐點(diǎn)調(diào)研 ? ，下到鎮(zhèn)村、深入到企業(yè)及農(nóng)戶家中，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，為面試作準(zhǔn)備。臨行前， xxx 市委組織部副部長(zhǎng)尹鳳銀要求 ? 考生 ? ，要認(rèn)真調(diào)研、用心思考，面試的 ? 題目 ? 就在這次調(diào)研中。 4 月 14 日、15 日，進(jìn)入面試的 39 名入圍人選圍繞民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、鎮(zhèn)村基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)民增收等方面的問(wèn)題，到黃屯、王因兩鎮(zhèn)進(jìn)行了深 入細(xì)致的調(diào)查研究，現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)解答。有的還與村干部共同探討農(nóng)民增收、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的路子、二三產(chǎn)業(yè)的課題。入圍人選思考最多的還是兩鎮(zhèn)在短短幾年快速發(fā)展的主客觀條件是什么。駐點(diǎn)調(diào)研是入圍人選獲取第一手資料、為面試作準(zhǔn)備的過(guò)程，同時(shí)也是 ? 考察 ? 干部的過(guò)程。在這次考選工作中， xxx 市堅(jiān)持干部 ? 考察 ? 關(guān)口前移，即改變過(guò)去全部考試完再考察的做法，考察組主要成員在駐點(diǎn)調(diào)研階段就介入，實(shí)地對(duì)入圍人選工作能力、集體意識(shí)、組織紀(jì)律觀念、處事策略等進(jìn)行觀察，以便于發(fā)現(xiàn)干部實(shí)際工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。4 月 17 日，在興隆賓館多功能廳按原計(jì) 劃進(jìn)行面試，臺(tái)上坐著的 7 名評(píng)委都是陌生面孔，都是從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、外縣市區(qū)聘請(qǐng)的專家，也就是說(shuō)決不存在 ? 印象分 ? 嫌疑，紀(jì)檢監(jiān)察、新聞監(jiān) 第 16 頁(yè) 共 17 頁(yè) 督、公安保衛(wèi)、保密也都瞪大了眼睛。面試的題目只有三個(gè)： （一）通過(guò)兩天的調(diào)研，感受最深的是什么。 （二）鄉(xiāng) 鎮(zhèn)干部如何加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)。 （三）如何建立農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的長(zhǎng)效機(jī)制。審題、解答共十分鐘時(shí)間，在決定個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的十分鐘里，沒(méi)有實(shí)際工作能力，沒(méi)有用心調(diào)研基層、把握基層，要答好這三道題目也不是件容易事。面試場(chǎng)上，許多 ? 考生 ? 緊密 結(jié)合兩天的調(diào)研和工作實(shí)際，觀點(diǎn)立意準(zhǔn)確、新穎、獨(dú)到，分析問(wèn)題透徹、深刻、入理，論據(jù)充分、具體、到位，邏輯思維清晰，語(yǔ)言表達(dá)流暢，得到評(píng)委的一致好評(píng)。但也有的 ? 跑題 ? 了，更沒(méi)有自己的獨(dú)到之處和破解問(wèn)題的 ? 高招 ? 。最后，按照 1： 的錄取比例， 31 名考選干部進(jìn)入考察階段。對(duì)于考察，xxx 市也打破了傳統(tǒng)做法，市委組織部對(duì)進(jìn)入考察階段的每一個(gè)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等都進(jìn)行了細(xì)化、量化，重點(diǎn)考察干部的德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鲗?shí)績(jī)，并列出分值，考察組進(jìn)行打分，真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正。考察結(jié)束后，對(duì)擬定 使用人選進(jìn)行公示?？疾熘邢蛏鐣?huì)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，受理社會(huì)各界的舉報(bào)。為激勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，使他們盡快投入到工作中， xxx市一改以往一考定終生的做法，實(shí)行了考選干部試用期制度。這次考選優(yōu)秀年輕干部的試用期為半年，半年后由市委組織部對(duì)年 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 輕干部任職情況進(jìn)行考核，考核優(yōu)秀的提拔為副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；考核稱職、基本勝任本職工作的，列入后備干部人才庫(kù)，跟蹤管理，繼續(xù)培養(yǎng)；考核不稱職、不能勝任本職工作的，取消助理資格，回原單位工作。 5 月 23 日，按照筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和考察組評(píng)議綜合成績(jī)，由本人自主選擇了崗位，經(jīng)過(guò)兩天崗前 培訓(xùn)， 20 名優(yōu)秀年輕干部分赴 x 個(gè)鎮(zhèn)街道和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)擔(dān)任助理職務(wù)。 ? 陽(yáng)光賽場(chǎng) ? 選賢任能，如春風(fēng)徐徐在 xxx 大地上回蕩，如春雨甘露滋潤(rùn)了人們的心田。多次在 xxx 市干部考選中擔(dān)任主評(píng)委的一位領(lǐng)導(dǎo)深有感觸地說(shuō)： ?xxx 市這次考選優(yōu)秀年輕干部，在考試內(nèi)容、考選程序上都進(jìn)行了大膽創(chuàng)新。 xxx 市這次考選的是 30 歲以下的年輕干部，他們學(xué)歷高，但實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，為了將更加優(yōu)秀的年輕干部選拔出來(lái)，筆試著重結(jié)合 xxx 實(shí)際，考查考生的實(shí)際工作能力。這次考選還增加了駐點(diǎn)調(diào)研和試用期考核，這在 xxx 市、 xxx 省都是個(gè)創(chuàng)舉，考出了干部 聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，給 xxx、給考生的實(shí)際貼得更緊了，得到了社會(huì)認(rèn)可，這是選賢任能的一種導(dǎo)向，是夯實(shí)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，值得用心把握。 ?
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