【正文】 設必須從源頭抓起 ? ， xxx 市委副書記、組織部長高濤切中了要害，他說， ? 黨的事業(yè)，經濟和社會的發(fā)展，迫切需要真才實學、有本事、有能 力的優(yōu)秀年輕干部 ? 。而省委黨校的出題教授和專家們點評說： ?xxx 市考選干部先進就先進在解決了 ‘ 高分低能 ’ ，注重實際工作能力，考出來就能用，頂得上， 30 歲以下的干部恰恰缺少遇到問題怎么辦。棘手問題如何干。 ? 正因為經常和基層打交道，用心把握上級黨委、政府的總體工作思路， xxx 市 xxx 鎮(zhèn)的何純筆試一結束就喜滋滋地說：? 試卷上的案例我?guī)缀跆焯炫龅?，用科學發(fā)展觀和站在建立社會主義和諧社會的觀點上來處理這些問題就很容易，也是試卷的基本要求。至于基本理論、基本知識那是一名干部的起碼素質，不 第 15 頁 共 17 頁 考選也應該牢記在心。 ? 一位考生說 ： ? 這次考選試題新穎，雖然我考 ‘ 砸 ’ 了，但對我是一次鍛煉，使我明白了理論應用到實際工作中的重要性，堅定了做好本職工作的信心和決心。 ?xxx市這次考選干部的創(chuàng)新之處還在于 ? 駐點調研 ? ，下到鎮(zhèn)村、深入到企業(yè)及農戶家中，現場發(fā)現問題、解決問題，為面試作準備。臨行前， xxx 市委組織部副部長尹鳳銀要求 ? 考生 ? ，要認真調研、用心思考，面試的 ? 題目 ? 就在這次調研中。 4 月 14 日、15 日，進入面試的 39 名入圍人選圍繞民營經濟發(fā)展情況、鎮(zhèn)村基層組織建設、精神文明建設、農業(yè)結構調整和農民增收等方面的問題，到黃屯、王因兩鎮(zhèn)進行了深 入細致的調查研究，現場提問，現場解答。有的還與村干部共同探討農民增收、發(fā)展民營經濟的路子、二三產業(yè)的課題。入圍人選思考最多的還是兩鎮(zhèn)在短短幾年快速發(fā)展的主客觀條件是什么。駐點調研是入圍人選獲取第一手資料、為面試作準備的過程，同時也是 ? 考察 ? 干部的過程。在這次考選工作中， xxx 市堅持干部 ? 考察 ? 關口前移，即改變過去全部考試完再考察的做法，考察組主要成員在駐點調研階段就介入，實地對入圍人選工作能力、集體意識、組織紀律觀念、處事策略等進行觀察，以便于發(fā)現干部實際工作中的優(yōu)缺點。4 月 17 日，在興隆賓館多功能廳按原計 劃進行面試，臺上坐著的 7 名評委都是陌生面孔，都是從上級領導機關、外縣市區(qū)聘請的專家，也就是說決不存在 ? 印象分 ? 嫌疑，紀檢監(jiān)察、新聞監(jiān) 第 16 頁 共 17 頁 督、公安保衛(wèi)、保密也都瞪大了眼睛。面試的題目只有三個： （一）通過兩天的調研，感受最深的是什么。 （二）鄉(xiāng) 鎮(zhèn)干部如何加強執(zhí)政能力建設。 （三）如何建立農業(yè)增效、農民增收的長效機制。審題、解答共十分鐘時間，在決定個人成長進步的十分鐘里，沒有實際工作能力，沒有用心調研基層、把握基層，要答好這三道題目也不是件容易事。面試場上，許多 ? 考生 ? 緊密 結合兩天的調研和工作實際，觀點立意準確、新穎、獨到，分析問題透徹、深刻、入理，論據充分、具體、到位，邏輯思維清晰，語言表達流暢，得到評委的一致好評。但也有的 ? 跑題 ? 了，更沒有自己的獨到之處和破解問題的 ? 高招 ? 。最后，按照 1： 的錄取比例， 31 名考選干部進入考察階段。對于考察，xxx 市也打破了傳統(tǒng)做法，市委組織部對進入考察階段的每一個干部的德、能、勤、績、廉等都進行了細化、量化，重點考察干部的德才表現、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鲗嵖?，并列出分值，考察組進行打分，真正體現公開、公平、公正。考察結束后，對擬定 使用人選進行公示。考察中向社會公布監(jiān)督舉報電話，受理社會各界的舉報。為激勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，使他們盡快投入到工作中， xxx市一改以往一考定終生的做法，實行了考選干部試用期制度。這次考選優(yōu)秀年輕干部的試用期為半年，半年后由市委組織部對年 第 17 頁 共 17 頁 輕干部任職情況進行考核，考核優(yōu)秀的提拔為副局級領導干部；考核稱職、基本勝任本職工作的，列入后備干部人才庫，跟蹤管理，繼續(xù)培養(yǎng)；考核不稱職、不能勝任本職工作的，取消助理資格，回原單位工作。 5 月 23 日，按照筆試、面試、民主測評和考察組評議綜合成績，由本人自主選擇了崗位，經過兩天崗前 培訓， 20 名優(yōu)秀年輕干部分赴 x 個鎮(zhèn)街道和經濟開發(fā)區(qū)擔任助理職務。 ? 陽光賽場 ? 選賢任能，如春風徐徐在 xxx 大地上回蕩，如春雨甘露滋潤了人們的心田。多次在 xxx 市干部考選中擔任主評委的一位領導深有感觸地說： ?xxx 市這次考選優(yōu)秀年輕干部，在考試內容、考選程序上都進行了大膽創(chuàng)新。 xxx 市這次考選的是 30 歲以下的年輕干部，他們學歷高，但實際工作經驗缺乏，為了將更加優(yōu)秀的年輕干部選拔出來，筆試著重結合 xxx 實際，考查考生的實際工作能力。這次考選還增加了駐點調研和試用期考核，這在 xxx 市、 xxx 省都是個創(chuàng)舉，考出了干部 聯(lián)系實際、解決實際問題的能力，給 xxx、給考生的實際貼得更緊了，得到了社會認可，這是選賢任能的一種導向，是夯實黨的執(zhí)政能力建設的基礎性工作，值得用心把握。 ?