公開考選干部經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2025-09-11 00:28本頁面
【正文】 求和人崗相適程度進行權(quán)衡選擇，有效預(yù)防了 “ 一次考試定終身 ” 。 四、在任用環(huán)節(jié)實行任前公示法和任職試用法，慎重使用，跟蹤考察，讓會考不會干的下確定擬任用人選后，采取在有關(guān)單位張貼公示、利用新聞媒體面向社會進行公告等形式，公開監(jiān)督電話和舉報郵箱，在任用前廣泛接受群眾監(jiān)督，聽取群眾意見，慎重進行使用。對 反映有問題的干部及時進行調(diào)查，確有影響使用問題的，取消任用資格。經(jīng)公示無問題的，進行任職試用，試用期一年，試用期間對其與試任崗位的適應(yīng)程度和履行職責(zé)情況進行跟蹤考察，試用期滿后進行全面考核。經(jīng)考察、考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；無法適應(yīng)崗位需要，經(jīng)考察、考核不稱職的，免去試任職務(wù)，按原職級另行安排工作，暢通下的渠道，讓會考不會干的人沒有市場。
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