干部管理工作創(chuàng)新實踐與思考-文庫吧資料
2024-09-29 04:26本頁面
【正文】 中發(fā)揮重要作用。近年來，盡管組織部門在改進工作、創(chuàng)新機制方面進行了大膽探索，但制約干部成長成才的陳舊觀念仍然存在，如干部選拔的學歷 論、資歷論、梯級論等，人才的優(yōu)化組合、有序流動依然存在障礙。 三、必須創(chuàng)新干部管理方式。因此，必須鐵面無私，嚴格按原則辦事，給每名干部提供平等的機會。嚴，就是用同樣的尺度衡量人，用同樣的標準選拔人。對干 部要做到寬嚴適度。三是堅持按原則辦事，強化原則的嚴肅性。又如對干部的考察本應公開進行，有些地方考察還是公開進行，但考察的結果卻不向社會公告，使社會監(jiān)督成為一句空話，嚴重損害了黨的形象。關鍵是程序執(zhí)行不到位，不按程序辦事，再好的制度也難以落實。二是堅持按程序辦事，提高
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