干部工作創(chuàng)新實(shí)踐與思考-文庫吧資料
2024-09-23 02:41本頁面
【正文】 行，但考查的功效卻不向社會(huì)通知布告，使社會(huì)看管成為一句廢話，嚴(yán)重?fù)p害了黨的形象。關(guān)頭是軌范執(zhí)行不到位，不按軌范處事，再好的軌制也難以落 實(shí)。二是堅(jiān)持按軌范處事，提高軌范的到位率。在軌制培植上，要浮現(xiàn)人人平等、公允競爭的精神，使成立的軌制更科學(xué)、更平易近主、更合適更始、開放、成長的現(xiàn)實(shí)。 二、必需立異干部打點(diǎn)機(jī)制。曩昔一個(gè)時(shí)代，組織部門或許是為了樹立一種權(quán)威、一種威嚴(yán)，對干部的打點(diǎn)峻厲有余，呵護(hù)關(guān)切不夠，甚至在組織部門與干部之間形成了一道無形的門。要不僅給成功者以必定 和褒揚(yáng)，還應(yīng)給失蹤敗者以寬容和關(guān)愛，這是對干部打點(diǎn)的一種理性回歸，是對人道的一種尊敬，是對失蹤敗者的一種激勵(lì)，是對成功者的一種提醒。從人生來看，人的生平網(wǎng)會(huì)碰著良多挫折和失蹤敗，良多成功恰是經(jīng)由過程無數(shù)次失蹤敗的堆集才得以實(shí)現(xiàn)，從而締造出人生的輝煌。從社會(huì)成長來看，前人在試探中的失蹤敗為后人的成功供給了珍貴的經(jīng)驗(yàn)，后人的成功年夜多是在前人試探的基本上才得以實(shí)現(xiàn)。曩昔，看待干部普遍存在著一種 “ 只許成功，不許失蹤敗 ” 的熟悉誤區(qū)，注 重歌詠成功者，卻蕭瑟了失蹤敗者，違反了人才的成長紀(jì)律。要在強(qiáng)調(diào)講政治、講年夜局、講從命的同時(shí)，更多地倡導(dǎo)干部注重展示自己的個(gè)性，最年夜限度地施展才調(diào)，激活人的深層活力和締造力，使干部的聰明才智獲
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