干部教育的實踐與思考-文庫吧資料
2024-09-29 05:02本頁面
【正文】 、對象、內(nèi)容、方法和程序以及獎罰措施等，為全面、及時、準確地了解部門主要負責(zé)人在工作實績、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面情況，客觀公正地評價干部奠定了堅實基礎(chǔ)。同時，對擬提拔任用的干部，在考察中注意了解廉潔自律情況，并堅持在考察中將深入考察對象名單分別交縣紀委 XX 縣區(qū)計生局進行廉政、計生鑒定，未通過廉政、計生鑒定的不提交縣委常委會研 第 3 頁 共 6 頁 究。二是實行經(jīng)濟責(zé)任審計工作制度和廉政、計生鑒定制度。一是探索實行科級領(lǐng)導(dǎo)干部多崗鍛煉制度。先后從縣直部門選拔了 30 多名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，挑選了 120 名優(yōu)秀年輕后備干部參與黨員先進性教育、企業(yè)改制、通村公路建設(shè)等工作，讓他們在實踐中提高素質(zhì)、在鍛煉中增長才干。 20*年以來，探索推行了干部 “ 菜單式 ” 培訓(xùn)，全縣共培訓(xùn)干部 5500 多人次。近兩年，全縣提拔使用 35 周歲以下年輕干部 52 人，全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡逐年下降，干部隊伍綜合素質(zhì)和整體活力得到了進一步增強。 堅持選育并重。同時，積 極擴大公選范圍，延伸公選層次。日常管理中，重點做好黨政正職后備干部的選拔和跟蹤培養(yǎng)，切實解決在少數(shù)人中選干部和矮子里面拔將軍等問題。采取公開選拔的方式，通過自愿報名、組織審查、公開考試、組織考察、縣委審定的嚴密程序，建起了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、素質(zhì)較高的科級后備干部隊伍。 第 1 頁 共 6 頁 干部教育的實踐與思考 近年來， *縣從改進選人方法，加強教育培訓(xùn)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1