干部管理工作創(chuàng)新實踐與思考(參考版)
2024-09-29 04:26本頁面
【正文】 。但越是保密的事情，越容易引起社會關(guān)注，特別是在干部的提拔重用上，組織部門越是不公開，社會謠傳就越多，以致個 別地方出現(xiàn)了不少的 “ 社會組織部長 ” ，搞得社會上謠傳四起，嚴(yán)重?fù)p害了組織部門的形象。三是在干部選拔的方式上實現(xiàn)由封閉走向開放。過去，組織部門一直把干部管理工作看成一項非常嚴(yán)肅、高度保密的工作，使干部管理工作蒙上了一層神秘的面紗。面對經(jīng)濟(jì)競爭全球化、人才競爭國際化的新變化、新挑戰(zhàn)，必須打破傳統(tǒng)的干部管理模式，大膽探索干部管理工作的新思路、新舉措，著力構(gòu)建一個唯才是舉、人才輩出、人盡其才、才盡其用的干部管理機(jī)制，使更多的人才聚集在黨的周圍，盡情施展才華，建功立業(yè)，在構(gòu)建社會主義和諧社會
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