崗位競聘實施方案-文庫吧資料
2024-09-29 01:50本頁面
【正文】 原則 適用范圍 時間期限 補償 相關服務：委托外部機構進行就業(yè)安排和指導計劃 （六）關于經(jīng)濟補償問題 離職員工的補償金是按照國家法律規(guī)定，依據(jù)員工在公司的服務年限決定的。具體包括結構化面試、無領導小組討論、公文筐處理等，其中主要以結構化面試為主。） （二）面試對象： 主要是管理崗位員工。 三、實施員工績效考核 人員考核小組將在下述績效評價表的基礎上，對各部門員工進行績效考核，確定員工的績效水平。 一、人員考核小組構成（建議） 總經(jīng)理（領導與監(jiān)督） 人力資源部經(jīng)理 各部門經(jīng)理 項目組咨詢師 二、人員考核小組工作職責與工作規(guī)則 公司人員考核小組是本次人力資源競聘活動的臨時領導機構和決策機構，項目組在此階段的工作安排、工作進度以及工作結果均應向考核小組匯報。崗位競聘實施方案 崗位競聘實施方案 崗位競聘組織程序圖 項目組與人力資源部部門經(jīng)理（或主管）組成員工考核小組實施員工績效考核 人員面試 適用于非操作性崗位 項目組總體評價 提交結果 公司高層決策 員工工作技能 與適應性測試 上崗人員 述職報告 富余人員 調整計劃 考核測評期 調整期 注。圖中虛線框所示為可選擇性步驟，根據(jù)具體情況做出選擇決策
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