崗位競(jìng)聘組織實(shí)施方案-文庫吧資料
2025-05-09 23:33本頁面
【正文】 案均不行）向有關(guān)勞動(dòng)部門提供Layoff Introduction Layoff Introduction 應(yīng)包括裁員的原因、裁員的原則與標(biāo)準(zhǔn)、裁員的程序以及被裁人員清單。（四）面試試題與面試評(píng)價(jià)表五、員工工作技能與適應(yīng)性測(cè)試（一） 測(cè)試對(duì)象：主要是輔助性工人（二） 測(cè)試時(shí)間：510分鐘（三） 測(cè)試地點(diǎn)：（四） 測(cè)試試題：六、實(shí)施述職報(bào)告七、富余人員調(diào)整計(jì)劃本次公司對(duì)生產(chǎn)及經(jīng)營富余人員的解雇是公司成立以來最大規(guī)模的一次，為使解雇行動(dòng)遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項(xiàng)目組設(shè)計(jì)了一套內(nèi)容完整的“一攬子”解雇計(jì)劃。（三）面試方式：面試將依據(jù)面試人員不同采用不同的面試方法。三、實(shí)施員工績(jī)效考核 人員考核小組將在下述績(jī)效評(píng)價(jià)表的基礎(chǔ)上，對(duì)各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核，確定員工的績(jī)效水平。崗位競(jìng)聘組織實(shí)施方案一、崗位競(jìng)聘評(píng)估小組構(gòu)成總經(jīng)理人力資源經(jīng)理、質(zhì)量副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)競(jìng)聘崗位分管領(lǐng)導(dǎo)二、崗位競(jìng)聘評(píng)估小組工作職責(zé)公司崗位競(jìng)聘評(píng)估小組是本次競(jìng)聘活動(dòng)的臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和決策機(jī)構(gòu)。公司崗位競(jìng)聘評(píng)估小組成員應(yīng)遵循下列工作規(guī)則：對(duì)員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1