崗位競聘實施方案-文庫吧資料
2025-05-12 00:27本頁面
【正文】 組按照競聘上崗實施方案規(guī)定的資格預審條件，對報名人員進行資格審查，并對資格預審結果予以公示。聘任者聘任上崗手續(xù)；十、競聘報名及資格預審，應填寫《崗位競聘報名表》（見附件1），并在規(guī)定日期內(nèi)將《崗位競聘報名表》交競聘評審辦公室；每個人最多允許填報兩個崗位。競聘報名程序及資格預審條件；；方案包括如下內(nèi)容：；（管理機構）及其職責分工；；步驟競聘程序實施日期確定競聘崗位及聘任人數(shù)公布競聘上崗實施方案競聘報名資格審查確定競聘人員面試答辯綜合素質評價公示競聘結果辦理聘任手續(xù)八、競聘崗位及聘任人數(shù) 競聘評審小組組長：由總經(jīng)理擔任，組員由主管副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，相關部門經(jīng)理、專業(yè)主管擔任，主要負責對整個競聘過程的指導與監(jiān)督、競聘崗位實施方案的審核、競聘崗位聘任人員名單的討論確定等；步驟3：競聘報名步驟4：資格審查步驟5：確定競聘人員步驟6：面試答辯步驟7：綜合素質評價步驟8：公示競聘結果步驟9：辦理聘任手續(xù)六、競聘組織及職責分工明確競聘組織及職責分工是競聘上崗工作順利進行的組織保證。2. 實習人員、試用期員工不參加競聘。采用員工自愿提出，進行能力考察、公開演講與答辯和綜合績效考評相結合的方式。崗位競聘實施方案2014年16一、目的為有效實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，更好地選拔、任用人才，促進部門、崗位、員工之間合理流動良性發(fā)展，鼓勵員工多方向發(fā)展，自我增值，特制定本競聘實施辦法。二、方式對于空缺崗位，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，為內(nèi)部員工提供發(fā)展機會，實行公開競聘上崗。三、原則（1）公開、公平、公正的原則（2）競爭與擇優(yōu)相結合（3）員工申請和崗位需要相結合（4）人、事、崗相匹配（5）雙向選擇原則四、競聘范圍1. 競聘以公開方式公告，全體正式員工均有競聘資格，可選擇任一符合條件的職位進行競聘申請（參見附件一《競聘申請表》），最多申請不超過2個崗位。五、競聘上崗程序競聘上崗程序包括以下9個步驟：步驟1：確定競聘崗位及聘任人數(shù)步驟2：擬定并公布競聘上崗實施方案成立競聘評審小組和辦公室，其職責分工如下：178。178。競聘評審辦公室設在人力資源部：主要負責整個競聘工作的方案制定、資源落實、組織實施、信息統(tǒng)計匯總和報告事項，確保整個競聘工作按流程要求有秩序、有計劃并高效地展開；
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