7學習黨政領導干部考核工作條例心得所感三篇-文庫吧資料
2024-09-26 17:11本頁面
【正文】 佐證；要勤于思考、善于發(fā)現(xiàn)不足，提高決策部署能力，為工作推進添加超強“雷達”助力；要追求卓越、積累實踐經(jīng)驗，提高工作執(zhí)行力，在工作落實中做到精準“瞄靶”。在工作中，組工干部要發(fā)揚不破不立的精神，要有破釜沉舟的勇氣和盡善盡美的追求。 做好“三高檢”，確保政策落實過關。要學會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，做到眼睛亮、見事早、行動快。對組工干部來說，不斷更新政治理論知識，始終堅定政治立場，時刻保持頭腦清醒十分關鍵?！安晃犯≡普谕邸?，“亂云飛渡仍從容”。另一方面，要警惕“洗碗效應”，牢牢把握嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的要求，健全激勵機制和容錯糾錯制度，不搞一“錯”否決、談“錯”色變，引導干部放下“干得多、錯得多、問責多”的包袱、輕裝上陣，最大限度調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，以最好的狀態(tài)、最實的作風擔當作為、勇立潮頭。一方面，要深化干部考核制度改革，加快健全有利于科學發(fā)展的目標體系、考核辦法、獎懲機制，不斷提升干部考核工作制度化、規(guī)范化、科學化水平。“秉綱而目自張，執(zhí)本而末自從。不僅要給敢于扛事、愿意做事的干部“亮亮相”“鼓鼓掌”，還要給“腳踢皮球、等人接招”的干部“清清嗓”“洗洗澡”，真正讓敢抓敢管、堅持原則的干部“香”起來，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。一方面，要牢固樹立問題導向、目標導向、效果導向，大力選拔使用“獅子型”“駿馬型”“黃牛型”干部，引導干部爭當時代的弄潮兒，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，切實把好干部選出來、用起來。用一賢人則群賢畢至。當前，有些干部做事“油手油腳”，不出力只出“油”，熱衷于耍嘴皮子、玩花架子；有些干部自我麻痹、懼怕斗爭，學鴕鳥躲避戰(zhàn)術，事不關
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