7學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得所感三篇(參考版)
2024-09-26 17:11本頁(yè)面
【正文】 新時(shí)代新征程，各地要切實(shí)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的落實(shí)，改進(jìn)干部考核方式，精細(xì)、精準(zhǔn)制定考核內(nèi)容，強(qiáng)化干部考核作風(fēng)，用好用活干部考核結(jié)果，不斷提升知事識(shí)人精準(zhǔn)度，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)激情，凝聚推動(dòng)新時(shí)代改革發(fā)展的奮進(jìn)力量。通過(guò)立起考核“度量衡”，推動(dòng)有為者有位、無(wú)為者無(wú)位、實(shí)干者實(shí)惠，營(yíng)造良好選人用人政治生態(tài)，促進(jìn)事業(yè)健康發(fā)展。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。注重群眾評(píng)價(jià)。改進(jìn)考核作風(fēng)。堅(jiān)持分級(jí)分類。古有李克“五視法”、莊子“九征”識(shí)人術(shù)、諸葛亮“七條識(shí)人之道”等法，不失為古人知人、識(shí)人良法。各級(jí)各地要切實(shí)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》要求，真正發(fā)揮考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)實(shí)中，有的單位開(kāi)展考核往往臨考前才“磨槍”、在考中“走馬觀花”，有的開(kāi)展考核時(shí)搞“一表通”、不注重區(qū)別對(duì)待，有的開(kāi)展考核只注重查資料、看包裝……種種簡(jiǎn)單機(jī)械的考核，不但難以考準(zhǔn)、察實(shí)干部，造成識(shí)人失準(zhǔn)、用人失當(dāng)，還容易滋生不正之風(fēng)，影響選人用人精準(zhǔn)度，對(duì)黨和人民的事業(yè)造成損失。 【篇三】 為政之道，在于得人；得人之道，在于識(shí)人。因此組工干部要修政德、思貪害、懷律己，抓作風(fēng)建設(shè)要切實(shí)抓細(xì)、抓牢，要堅(jiān)持不懈，久久為功。組工干部如果作風(fēng)出現(xiàn)問(wèn)題，在原則問(wèn)題上開(kāi)了“口子”，事后就會(huì)被別人當(dāng)“靶子”，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)就會(huì)被別人“鉆空子”。為此，組工干部要做好自檢工作，時(shí)常釘釘“釘子”、緊緊“螺絲”。組工干部是組工隊(duì)伍水平的代表與縮影。 做好“學(xué)常規(guī)”，確保作風(fēng)建設(shè)過(guò)關(guān)。為此，要深入一線、勤于走訪調(diào)研，努力提高調(diào)研水平，讓腳下的“泥土”轉(zhuǎn)化為行而有效決策部署的最佳
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