20xx年萬(wàn)豪包裝制品公司管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-07-28 20:23本頁(yè)面
【正文】 三 條 簽訂購(gòu)貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。 ，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確；價(jià)金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國(guó)家定價(jià)或國(guó)家指導(dǎo)價(jià)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒(méi)規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法。 安徽宿州萬(wàn)豪包裝制品有限公司 9 第 九十二 條 合同對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表 達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 第 九十 條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對(duì)方的條件和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。 第 八十八 條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。 第 八十六 條 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合 同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。 第 五 章 合同管理制度 第一節(jié) 總則 第 八十四 條 為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。 第 八十三 條 使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。 第 八十一 條 車輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第 七十九 條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊(duì)安排可以派車 ，需填寫派車申請(qǐng)單 。 第 七十七 條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。 第 七十五 條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由 管理部 審批，購(gòu)置 大量 辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。 第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第 七十三 條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 第 七十二 條 公司全體員工應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙， 降低消耗、費(fèi)用。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 第三節(jié) 文件 打印、復(fù)印管理規(guī)定 第 六十八 條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 第 六十七 條 外來(lái)的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 第 六十四 條 打印文件校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽 發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 第 四 章 行政管理制度 第一節(jié) 總則 第 六十一 條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第 六十 條 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其 1個(gè)月工資。 第 五十九 條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到 人事部 辦理終止合同手續(xù)。未經(jīng) 人事部 核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 第 五十五 條 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第 五十三 條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見(jiàn)，批準(zhǔn)后由 人事部 辦理辭職手續(xù)。 第 五十二 條 員工與公司簽訂聘（雇）用 合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 第 五十一 條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向 人事部 提出辭職報(bào)告，到 人事部 辦理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由。 第 四十九 條 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，年休假由 人事部 會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 3倍、假日按 計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國(guó)家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。 第 四十五 條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第 四十四 條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。 第 四十三 條 公司鼓勵(lì)員 工積極向上，多做貢獻(xiàn)。 第 四十一 條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第四節(jié) 工資、獎(jiǎng)金及待遇 第 三十九 條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第 三十八
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