公司印刷包裝管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-08-11 02:57本頁(yè)面
【正文】 作時(shí)間內(nèi)完成的工作量，煙廠至工作時(shí)間以外才能完成的加班；2）公司（部門）在節(jié)假日舉辦的培訓(xùn)、集體活動(dòng)和自愿參加的社會(huì)工藝活動(dòng)；3）未經(jīng)批準(zhǔn)的加班；第十六條 福利 公司按照國(guó)家法定節(jié)假日制度安排員工假期（1）元旦一天（2）春節(jié)三天（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（4）國(guó)慶節(jié)三天社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同，公司按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；險(xiǎn)種分：養(yǎng)老、醫(yī)療（住院、門診）、工傷、生育、失業(yè)5個(gè)險(xiǎn)種；商業(yè)保險(xiǎn)：特殊崗位（模切、切紙、印刷機(jī)臺(tái)等）放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，公司額外為其繳納的商業(yè)工傷保險(xiǎn)，如員工在合同期限內(nèi)提出辭職，按實(shí)際工作時(shí)間核算外，剩余合同期限根據(jù)繳納的工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)算后甚于部分由員工承擔(dān)；第六章 獎(jiǎng)懲制度第十七條 獎(jiǎng) 勵(lì)努力鉆研技術(shù),對(duì)改進(jìn)工作、或解決生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題、且成績(jī)顯著者,將視具體情況,給予榮譽(yù)獎(jiǎng)或其他獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)：每年春節(jié)后一次性發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定；如當(dāng)月有請(qǐng)假三天或者三天以上（年休假、法定節(jié)假日除外），扣除當(dāng)月年終獎(jiǎng)；春節(jié)放假前后在公司不批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，如有員工提前或者沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)上班的，以一天扣除一月年終獎(jiǎng)掛鉤。付薪日為每月25號(hào)，支付的是員工上月的工資；按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，財(cái)務(wù)部門在發(fā)放工資的同時(shí)代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等個(gè)人應(yīng)繳納部分。第五章 工資與福利第十五條 工 資員工的薪酬屬保密范圍；公司根據(jù)員工工作崗位、職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn)；工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工日常工資是由基本工資、崗位工資、津貼、獎(jiǎng)金和加班工資構(gòu)成。補(bǔ)休手續(xù)：?jiǎn)T工憑加班單經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休，補(bǔ)休單生產(chǎn)主管月底交辦公室，辦公室匯總交財(cái)務(wù)。員工加班時(shí)間可以報(bào)加班或調(diào)休，調(diào)休需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可調(diào)休，調(diào)休情況需在相應(yīng)的《加班單》上注明。第十四條 加 班加班：管理人員應(yīng)充分利用上班時(shí)間處理完手頭事務(wù)，今日事今日畢?；榧伲赫絾T工到達(dá)法定結(jié)婚年齡可享受婚假，婚假一般為3天。 病假：超過(guò)一天的病假需附有病歷。未提前告知上級(jí)或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的，按曠工處理。請(qǐng)假手續(xù)須提前辦理，13天的假期應(yīng)提前一天申請(qǐng)，超過(guò)一周的假期需提前三天申請(qǐng)。請(qǐng)假手續(xù)辦理：三天（不含三天）以內(nèi)的假期由部門經(jīng)理審批，
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