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正文內(nèi)容

酒店員工勞動(dòng)合同最新模板-文庫(kù)吧資料

2024-09-25 11:41本頁(yè)面
  

【正文】 動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方各自承擔(dān)原則,乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。(三)按集體合同確定的基數(shù)。第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算:(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____,按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)的工資為_(kāi)_____元/月。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資,計(jì)件工資按______執(zhí)行。第五條 甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)48小時(shí)。完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自______年______月______日起至______時(shí)止。(二)無(wú)固定期限:自______年______月______日起。甲方:__________________乙方:________________________年______月______日酒店員工勞動(dòng)合同2甲方:__________________乙方:__________________第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第______項(xiàng)形式:(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。(3)本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)(1)本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同一方主體消亡,勞動(dòng)合同即行終止。(三)勞動(dòng)合同的終止:勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)。(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。(7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑,甲方將作開(kāi)除處理,本勞動(dòng)合同隨之終止。(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。(3)乙方患病或因公負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。符合下列情況的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換工種。(二)勞動(dòng)合同的解除:試用期內(nèi),甲乙雙方均可提前七天書(shū)面通知對(duì)方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)時(shí),應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。(2)對(duì)有潛質(zhì)的員工,酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展
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