酒店員工勞動合同模板-文庫吧資料
2025-04-05 03:34本頁面
【正文】 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當按國家規(guī)定支付加班工資。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。第十二條，乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為 。第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條 甲方應嚴格執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。實行不定時工作制度。三、工作時間和休息休假第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：實行標準工時工作制度。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。 編號： 勞動合同書
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