【正文】 動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時(shí)，本合同繼續(xù)有效。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。
　　十二、勞動爭議處理
　　第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
　　第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，具體金額以實(shí)際造成的損失為準(zhǔn)。同時(shí)甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利。
　　、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
　　十、培訓(xùn)和服務(wù)期
　　第二十四條 本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》， 具體內(nèi)容以《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》為準(zhǔn)，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
　　第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：
　　本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務(wù)已完成的。
　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
　　乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方。
　　第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。
　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
　　復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。
　　乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
　　甲方因經(jīng)營狀況不善等經(jīng)濟(jì)性原因，確需依法裁減人員的，按照有關(guān)規(guī)定的程序，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以依法裁減人員，解除本合同。
　　乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
　　嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。
　　第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
　　乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理或處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
　　七、勞動紀(jì)律
　　第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
　　第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)行計(jì)劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費(fèi)用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。
　　五、勞動保護(hù)和勞動條件
　　第八條 甲方為乙方提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動保護(hù)用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，與員工協(xié)商一致按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
　　四、勞動報(bào)酬
　　第六條 按甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼組成，其中基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補(bǔ)貼為 / 元，試用期每月基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補(bǔ)貼為 / 元。
　　、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期。
　　第五條 休息休假。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)
　　：乙方的工作時(shí)間，甲方可依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責(zé)，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，由乙方自行安排工作和休息。
　　：乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過國家標(biāo)準(zhǔn)，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位和職務(wù)。乙方應(yīng)根據(jù)崗位、職務(wù)和職級所確定的責(zé)任，按甲方要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù)。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
　?。鹤?年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
　　甲方代表(蓋章)： 簽訂日期
　　乙 方： 簽訂日期
酒店員工勞動合同=3　　甲方： 乙方：
　　性別：
　　法定代表人： 文化程度：
　　出生日期： 年 月 日
　　或委托代理人： 身份證號碼：
　　身份證地址：
　　通訊住址：
　　甲方地址： 郵政編碼：
　　所屬街道：
　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
　　第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。
　　五、勞動爭議
　　第九條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。
　　第八條 其他事項(xiàng)的約定：
　　乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。工作押金、工資獎金一并扣除。離店時(shí)，可結(jié)清工資。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。
　　第四條 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。
　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。
　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
　　第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事 崗位
　　(工種)工作。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科
　　一、勞動合同期限
　　第一條 本合同為 期限的勞動合同。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
　　第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
　　，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
　　
　　，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作
　　標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。員工簽字：
　　乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理