6推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的思考-文庫吧資料
2024-09-22 23:47本頁面
【正文】 或者提拔擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔或者重用；降職的，兩年 內(nèi)不得提拔或者重用。 干部本人對調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者向上級組織（人事）部門提出申訴。 （六）談心談話。對不適宜擔(dān)任 現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整建議，在一定范圍內(nèi)充分醞釀后，提交黨委常委會集體研究、作出決定。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉仍沒有改正的，組織部門根據(jù)日常了解掌握、有關(guān)部門提供和重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)的情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部是否適宜擔(dān)任現(xiàn)職進(jìn)行綜合分析研判。組織部門根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部給予提醒、教育，或者進(jìn)行函詢、誡勉，指出存在差距和不足，一般限定在三個(gè)月內(nèi)調(diào)整狀態(tài)、改變局面、改正錯(cuò)誤。調(diào)查核實(shí)對象是班子成員的，應(yīng)注重聽取干部所在單位黨委（黨組） 主要領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。調(diào)查核實(shí)中，應(yīng)注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見。對需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題，組織部門牽頭組成調(diào)查組或者責(zé)成有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。組織部門結(jié)合日常掌握的年度考核、屆中屆末考察、民主評議、巡視組反饋意見、離任審計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)、干部人事檔案審核、信訪舉報(bào)核實(shí)、重點(diǎn)專項(xiàng)工作完成 等方面情況，一般每半年對干部的工作狀態(tài)、履職實(shí)效、作風(fēng)能力等進(jìn)行一次初步分析研 5 判，也可根據(jù)工作需要適時(shí)進(jìn)行分析研判。 第八條調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，一般按照以下程序進(jìn)行： （一）初步分析。 他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。 （五）其他方面 （境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外，經(jīng)組織認(rèn)定不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的。 ，講排場，比闊氣，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的。 （四）作風(fēng)品行方面 ，或者頂風(fēng)違紀(jì)造成惡劣影響的。 ，或者由于其他原因，經(jīng)組織考核認(rèn)定為基本稱職等次，誡勉談話后改進(jìn)不明顯的。 （三）群眾認(rèn)可方面 、反映問題多、班子不團(tuán)結(jié)，有不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情況的。 、欺上瞞下，謊報(bào)政績、隱匿問題，為自身或者利益相關(guān)人騙取利益、榮譽(yù)等，造成惡劣影響的。 第 4 頁 共 11 頁 ，不愿動真碰硬，不能堅(jiān)持原則，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)；面對急難險(xiǎn)重任務(wù)和在事關(guān)國家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)安全等關(guān)鍵時(shí)刻，明哲保身，不敢擔(dān)當(dāng)，經(jīng)不住考驗(yàn)的。 （二）履職盡責(zé)
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