20xx年南昌市推進領(lǐng)導干部能上能下實施細則-文庫吧資料
2025-01-26 00:33本頁面
【正文】 期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，干部群眾公認度較高，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定重新任用。
對免職后暫時不安排職務的，可酌情安排臨時性、專項性工作。降職的，兩年內(nèi)不得提拔重用。
第十八條 因不適應擔任現(xiàn)職被調(diào)整的干部，同時需要問責的，按照有關(guān)規(guī)定進行問責。對于調(diào)離崗位的干部，另行安排工作不得平級轉(zhuǎn)任重要職務。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級別和工資待遇。
干部本人對調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復核，或者向上級組織(人事)部門提出申訴。
(六)按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。
(五)談話。黨委(黨組)召開會議集體研究，作出調(diào)整決定。提出調(diào)整建議前，應當與干部本人談話，說明調(diào)整理由，聽取其陳述意見并作出回復。黨委(黨組)或者組織(人事)部門根據(jù)考察核實結(jié)果，對不適宜擔任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議?？疾旌藢崙斅犎∷趩挝稽h委(黨組)、紀檢監(jiān)察機關(guān)、上級主管部門或者分管領(lǐng)導的意見，注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務對象等相關(guān)人員的意見。
(二)考察核實。除試用期不合格和年度考核不稱職的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，一般按照以下程序進行：
(一)調(diào)整動議。
(二十)其他不適宜擔任現(xiàn)職的情形。
(十八)欺上瞞下、弄虛作假，為自身或者相關(guān)利益人騙取利益或榮譽的。
(十六)品行不端，追求低級趣味，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的。
(十四)本地本部門本單位或分管領(lǐng)域發(fā)生安全生產(chǎn)、環(huán)境損害等事故或引發(fā)群體性事件，以及其他給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成損失或者不良影響的行為，情節(jié)不適用問責處理，需要調(diào)整的。
(十三)在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤、犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用、提前結(jié)束試用期的。在上級組織的年度考核和目標考評中，問題突出，群眾滿意度不高，對此負有領(lǐng)導責任或直接責任的。
(十)不敢擔當、不負責任，在面臨急難險重任務和事關(guān)國家利益、人民生命財產(chǎn)安全等關(guān)鍵時刻畏縮不前、遲疑觀望、不敢挺身而出的。
(八)協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和促進科學發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定能力不強，落實省委、省政府重大發(fā)展戰(zhàn)略成效不大，推進中心任務、重點工作不力，群眾反映強烈，造成不良影響的。
(六)違背中央八項規(guī)定精神、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，不嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定的。為謀取個人利益或幫助他人謀取利益篡改、偽造個人檔案資料，欺騙組織的。不服從組織安排、跟組織討價還價的。在領(lǐng)導班子中搞自由主義、團團伙伙或者鬧無原則糾紛、影響班子團結(jié)的。信仰迷茫，精神迷失，參與封建迷信活動的。對沒有改正或情節(jié)嚴重的，經(jīng)黨委(黨組)認定為不適宜擔任現(xiàn)職的，必須及時予以調(diào)整：
(一)不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的。不適宜擔任現(xiàn)職，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。符合條件重新任職的，應當嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，并履行相關(guān)程序。兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務，不得擔任原任職務或者原任職務監(jiān)管部門的領(lǐng)導職務，一般不安排擔任黨政正職。停職檢查的領(lǐng)導干部，停職期間沒有認識錯誤、深刻反省、提出有效整改措施，或者復職后沒有改正或改正不明顯的，根據(jù)情況應當依法依規(guī)嚴肅處理。
第十四條 受到問責的領(lǐng)導干部，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。
(五)反饋執(zhí)行情況。被問責的領(lǐng)導干部對問責決定不服的，可以自接到問責決定書之日起15日內(nèi)，向黨委(黨組)或上一級黨委(黨組)組織人事部門提出申訴。黨委(黨組)作出問責決定后，由組織(人事)部門辦理相關(guān)事宜，或者由黨委(黨組)責成有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。對于事實清楚、不需要進行問責調(diào)查的，黨委(黨組)可以直接作出問責決定。
(三)作出問責決定。紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織(人事)部門根據(jù)問責調(diào)查結(jié)果，向黨委(黨組)提出問責建議。對干部管理監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導干部應當問責的線索，由組織(人事)部門進行調(diào)查核實。如有第十一條規(guī)定之情形發(fā)生，黨委(黨組)應及時啟動問責程序，進行調(diào)查核實。
對領(lǐng)導干部實行問責的方式包括責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。
(二十)其他應當問責的情形。
(十八)精準扶貧工作不力、不能如期完成脫貧任務，應當承擔領(lǐng)導責任和直接責任的。
(十六)對巡視(巡察)、審計發(fā)現(xiàn)的重大問題不及時整改或者整改不力的。
(十四)履行社會治安綜合治理領(lǐng)導責任不力，具有《健全落實社會治安綜合治理領(lǐng)導責任制規(guī)定》所列問責情形的。
(十二)履行意識形態(tài)工作職責不力，造成不良影響和嚴重后果，按照《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》有關(guān)規(guī)定應當追究責任的。
(十)對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力，甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務上的影響謀取不正當利益的。
(九)在干部選拔任用工作中任人唯親、營私舞弊，本地本部門本單位或者分管領(lǐng)域用人上不正之風比較突出的。
(七)對群體性、突發(fā)性事件處置失當，導致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的。
(五)因工作失職或職能部門管理、監(jiān)督不力，致使本地本部門本系統(tǒng)本單位或職責范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故
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