干部“能上能下”學(xué)習(xí)心得體會(huì)三篇-文庫吧資料
2024-09-30 21:08本頁面
【正文】 ，同時(shí)也要聽取他們的建議。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層要耐心對(duì)待群眾，耐心聽取群眾對(duì)改善民生、解決實(shí)際問題的呼聲；耐心向群眾宣傳黨的路線方針政策，化解群眾的疑慮困惑。目前，干部能上能下問題還沒有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占著職位難以下來，必然導(dǎo)致合格的干部難以到位，另＿方面，干部的“下”也不規(guī)范，沒有可操作性強(qiáng)的規(guī)范化管理機(jī)制，主觀性較強(qiáng)，往往導(dǎo)致矛盾激化。當(dāng)前，隨著干部人事制度改革的不斷深化，各地探索出了一些比較有效的干部“下”的措施和途徑，使干部“能下”的問題得到了一定程度的解決。 不忘加入為人民服務(wù)隊(duì)伍之初心，努力做到堅(jiān)定信念、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、勇敢擔(dān)當(dāng)，讓“不作為、慢作為、亂作為”無處遁形，才能早日成為能上之人。不講規(guī)矩，自律不嚴(yán)，有令不行，有禁不止，沒有按照黨規(guī)黨紀(jì)以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。 “令行禁止，黨紀(jì)嚴(yán)
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1