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7油田企業(yè)思想文化建設(shè)問(wèn)題探討-文庫(kù)吧資料

2024-09-19 20:17本頁(yè)面
  

【正文】 5 頁(yè) 工,通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等方式,逐漸改變傳統(tǒng)的企業(yè)思想文化觀念,自覺(jué)主動(dòng)的參與到油田企業(yè)的建設(shè)當(dāng)中,形成積極主動(dòng)的思想文化學(xué)習(xí)氛圍,充分發(fā)揮出每一個(gè)員工的潛能,實(shí) 踐與理論相結(jié)合,使整個(gè)石油企業(yè)的發(fā)展具有創(chuàng)造性、機(jī)動(dòng)性和靈活性。 二、新形勢(shì)下油田企業(yè)思想文化建設(shè)的建議 石油企業(yè)建設(shè)隊(duì)伍的素質(zhì)高低是整個(gè)石油企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之一,只有具備高水準(zhǔn)、高能力、高思 想的企業(yè)建設(shè)隊(duì)伍,才能夠勝任突發(fā)事件,抗住更大的壓力,創(chuàng)新技術(shù),推動(dòng)石油企業(yè)的良性發(fā)展。石油企業(yè)對(duì)于思想文化建設(shè)的 不重視則直接導(dǎo)致了員工綜合素質(zhì)的提高緩慢,逐漸影響了石油企業(yè)的正常運(yùn)作。根據(jù)石油企業(yè)實(shí)際的發(fā)展需要,石油企業(yè) 的相關(guān)員工往往只是應(yīng)付思想文化的教育工作,草草應(yīng)付了事,沒(méi)有更加實(shí)際,更加靈活的應(yīng)用在石油企業(yè)文化的實(shí)際當(dāng)中,從而滿(mǎn)足不了石油企業(yè)的思想文化發(fā)展需求,不能夠更好的推動(dòng)石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,更加不能夠增強(qiáng)石油企業(yè)的文化軟實(shí)力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 油田企業(yè)思想文化建設(shè)問(wèn)題
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