7有效監(jiān)督縣委書記用人方案-文庫吧資料
2024-09-19 20:00本頁面
【正文】 ，確?？疾鞙?zhǔn)確、任用得當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)采取授意、暗示的方式推薦干部，不準(zhǔn)把個(gè)人意志強(qiáng)加于黨委或組織部門， 不準(zhǔn)直接或間接推薦本人的配偶、子女、直系親屬和身邊工作人員。領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人推薦要填寫《推薦干部登記表》，寫明與被推薦人的關(guān)系。明確提名主體，應(yīng)為黨委組織部門、領(lǐng)導(dǎo)班子集體和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。 干部調(diào)整具體方案由組織部門根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要研究提出，由常委會(huì)集體討論決定后組織實(shí)施。縣委書記在動(dòng)議干部時(shí)提方向原則，不能指定具體職位：提選任標(biāo)準(zhǔn)，不提具體人選；提選拔要求，不限定選拔范圍。明確動(dòng)議前提，重第 7 頁 共 11 頁 點(diǎn)是防止 隨意動(dòng)議調(diào)整干部。 一是規(guī)范干部任用程序。在選人用人過程中，違反《條例》第六十三條所列紀(jì)律的，嚴(yán)肅查處相關(guān)責(zé)任人。在干部選拔任用工作中，縣委書記及縣委班子其他成員沒有按《條例》規(guī)定履行程序，要進(jìn)行糾正，同時(shí)，根據(jù)問題的性質(zhì)，追究縣委書記及縣委班子其他成員的相關(guān)責(zé)任。在討論任用干部過程中，到會(huì)人數(shù)未達(dá)到《條例》規(guī)定人數(shù)；縣委書記搶先表態(tài) “ 定調(diào) ” ，導(dǎo)致討論不充分和討論不民主；在多數(shù)常委不同意的情況下，縣委書記仍堅(jiān)持個(gè)人意見等，除了糾正本次干部任用決定，同時(shí)追究縣委書記在集體決策失誤中的主要責(zé)任，追究縣委班子其他成員的相關(guān)責(zé)任（持反對意見與棄權(quán)的縣委班子成員除外）。若所推薦的人選可能存在問題，在不進(jìn)行了解的情況下第 6 頁 共 11 頁 推薦的，任用后暴露出明顯問題，追究推薦領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)的失察責(zé)任。 把握用人導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任。對需要復(fù)議的干部任免事項(xiàng)，可由本人或責(zé)成組織部門在征得一半以上常委同意的基礎(chǔ)上，做出復(fù)議決定。 特殊情況的臨機(jī)處置權(quán)。 主持決策權(quán) 。 縣委書記在縣委的集體領(lǐng)導(dǎo)下，還應(yīng)有： 干部調(diào)整方案審查權(quán)。 約束監(jiān)督權(quán)。 舉薦干部權(quán)。 調(diào)整干部動(dòng)議權(quán)。 縣委班子集體用人權(quán)： 定向把關(guān)權(quán)。按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一的要求，既要保證縣委書記應(yīng)有的用人權(quán)力，又要研究和明確縣委書記在行使用人權(quán)過程中應(yīng)負(fù)的責(zé)任，研究探索責(zé)任 認(rèn)定及追究方式，促進(jìn)縣委書記強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的干部政策的自覺性。在認(rèn)真貫徹《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上，第 4 頁 共 11 頁 對已有的制度進(jìn)行分類、整合、完善和創(chuàng)新，并對調(diào)研試點(diǎn)工作探索出來的新思路、新做法以制度的形式固定下來，逐步形成科學(xué)的制度體系，確?？h委書記在選人用人上有章可循。在動(dòng)議環(huán)節(jié)，重點(diǎn)是規(guī)定縣委書記提名動(dòng)議干部的時(shí)機(jī)、權(quán)限和范圍；在民主推薦考察環(huán)節(jié)，主要是規(guī)定民主推薦的層次和范圍，確保選拔的干部是群眾公認(rèn)的；在醞釀 討論決定環(huán)節(jié)，重點(diǎn)是防止出現(xiàn)指定對象、劃定范圍、簡化程序的行為發(fā)生。通過對如何科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人權(quán)問題進(jìn)行深入調(diào)
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