7有效監(jiān)督縣委書記用人方案(更新版)
【正文】 后暴露出明顯問題，追究推薦領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)的失察責任。 主持決策權(quán) 。 調(diào)整干部動議權(quán)。在動議環(huán)節(jié)，重點是規(guī)定縣委書記提名動議干部的時機、權(quán)限和范圍；在民主推薦考察環(huán)節(jié)，主要是規(guī)定民主推薦的層次和范圍，確保選拔的干部是群眾公認的；在醞釀 討論決定環(huán)節(jié)，重點是防止出現(xiàn)指定對象、劃定范圍、簡化程序的行為發(fā)生。堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持民主集中制原則，堅持黨管干部、擴大民主和依法辦事的有機統(tǒng)一，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)干部任用、 監(jiān)督工作法規(guī)，以制度建設(shè)為重點，以強化監(jiān)督為關(guān)鍵，運用綜合措施，進一步推進干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化和民主化。 一、科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為工作的重要意義 開展 “ 科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為 ” 工作，深化對 “ 一把手 ” 選人用人權(quán)的監(jiān)督，是貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)的重要措施和內(nèi)在要求，也是遏制用人上不正之風和關(guān)心愛護干部的需要。 在州黨委組織部的指導(dǎo)下，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，以擴大干部工作中的民主為方向，以進一步規(guī) XX 縣區(qū)委書記用人行為為目標，緊緊圍繞干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實抓住容易出現(xiàn)問題的重點部位，完善規(guī)章制度，制定工作細則，健全監(jiān)督措施，深入研究和探索對縣委書記用人行為第 3 頁 共 11 頁 進行有效制約的途徑和方法，努力提高干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化水平，為加強全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)提供強有力的保障。 以職責明晰為保證，增強縣委書記執(zhí)行黨的干部政策的責任意識。根據(jù)崗位需求和對干部了解掌握的情況，向縣委或上級黨委及組織部門提名推薦擬提拔使用的干第 5 頁 共 11 頁 部人選。在討論決定干部任免過程中，班子成員意見分歧較大的，可做出暫緩任免的決定。 違反程序責任。一般是以下四種情況可動議干部：在干部年度考核結(jié)束后，據(jù)考核結(jié)果和建議提出動議；根據(jù)組織部門的建議提出動議；縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部存在突出問題需及時解決時，可以提出動議；縣管領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺時，可以提出動議。推薦的人選必須經(jīng)過民主推薦，在民主推薦中得票率達不到 50%的，不得列為考察對象，經(jīng)考察不符合提拔條件或在討論決定中未獲通過的，一年內(nèi)不得再次推薦。 規(guī)范和約束決定任用環(huán)節(jié)。 自覺接受上級黨組織的監(jiān)督。實行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度，加強干部試用期間的管理，期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定任免試任職務(wù)。 通過召開座談會、個別訪談、發(fā)放征求意見表等多種方式，廣泛聽取干部、群眾的意見，發(fā)現(xiàn)好的經(jīng)驗和做法，找準存在的問題和干部選拔任用工作中的薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，提出對策和建議，形成專題調(diào)研報告。
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