7有效監(jiān)督縣委書(shū)記用人方案(更新版)
【正文】 后暴露出明顯問(wèn)題，追究推薦領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)的失察責(zé)任。 主持決策權(quán) 。 調(diào)整干部動(dòng)議權(quán)。在動(dòng)議環(huán)節(jié)，重點(diǎn)是規(guī)定縣委書(shū)記提名動(dòng)議干部的時(shí)機(jī)、權(quán)限和范圍；在民主推薦考察環(huán)節(jié)，主要是規(guī)定民主推薦的層次和范圍，確保選拔的干部是群眾公認(rèn)的；在醞釀 討論決定環(huán)節(jié)，重點(diǎn)是防止出現(xiàn)指定對(duì)象、劃定范圍、簡(jiǎn)化程序的行為發(fā)生。堅(jiān)持以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持黨管干部、擴(kuò)大民主和依法辦事的有機(jī)統(tǒng)一，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)干部任用、 監(jiān)督工作法規(guī)，以制度建設(shè)為重點(diǎn)，以強(qiáng)化監(jiān)督為關(guān)鍵，運(yùn)用綜合措施，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化和民主化。 一、科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書(shū)記用人行為工作的重要意義 開(kāi)展 “ 科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書(shū)記用人行為 ” 工作，深化對(duì) “ 一把手 ” 選人用人權(quán)的監(jiān)督，是貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)的重要措施和內(nèi)在要求，也是遏制用人上不正之風(fēng)和關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的需要。 在州黨委組織部的指導(dǎo)下，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，以擴(kuò)大干部工作中的民主為方向，以進(jìn)一步規(guī) XX 縣區(qū)委書(shū)記用人行為為目標(biāo)，緊緊圍繞干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實(shí)抓住容易出現(xiàn)問(wèn)題的重點(diǎn)部位，完善規(guī)章制度，制定工作細(xì)則，健全監(jiān)督措施，深入研究和探索對(duì)縣委書(shū)記用人行為第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 進(jìn)行有效制約的途徑和方法，努力提高干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化水平，為加強(qiáng)全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。 以職責(zé)明晰為保證，增強(qiáng)縣委書(shū)記執(zhí)行黨的干部政策的責(zé)任意識(shí)。根據(jù)崗位需求和對(duì)干部了解掌握的情況，向縣委或上級(jí)黨委及組織部門(mén)提名推薦擬提拔使用的干第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 部人選。在討論決定干部任免過(guò)程中，班子成員意見(jiàn)分歧較大的，可做出暫緩任免的決定。 違反程序責(zé)任。一般是以下四種情況可動(dòng)議干部：在干部年度考核結(jié)束后，據(jù)考核結(jié)果和建議提出動(dòng)議；根據(jù)組織部門(mén)的建議提出動(dòng)議；縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部存在突出問(wèn)題需及時(shí)解決時(shí)，可以提出動(dòng)議；縣管領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可以提出動(dòng)議。推薦的人選必須經(jīng)過(guò)民主推薦，在民主推薦中得票率達(dá)不到 50%的，不得列為考察對(duì)象，經(jīng)考察不符合提拔條件或在討論決定中未獲通過(guò)的，一年內(nèi)不得再次推薦。 規(guī)范和約束決定任用環(huán)節(jié)。 自覺(jué)接受上級(jí)黨組織的監(jiān)督。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度，加強(qiáng)干部試用期間的管理，期滿(mǎn)后根據(jù)考核結(jié)果決定任免試任職務(wù)。 通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪(fǎng)談、發(fā)放征求意見(jiàn)表等多種方式，廣泛聽(tīng)取干部、群眾的意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，找準(zhǔn)存在的問(wèn)題和干部選拔任用工作中的薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，提出對(duì)策和建議，形成專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告。
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