7有效監(jiān)督縣委書記用人方案-資料下載頁
2024-09-19 20:00本頁面
【正文】 ，主動接受工作監(jiān)督員監(jiān)督，進一步擴大對干部監(jiān)督的渠道，形成干部監(jiān)督工作的多層次、 多方位、多渠道的干部監(jiān)督網(wǎng)絡體系。 自覺接受群眾監(jiān)督。不斷擴大干部選拔任用工作的公開透明度，堅持選拔干部任用公示制度，公示時間要保證，公示內(nèi)容要全面，讓社會各界和廣大群眾全面了解，廣泛參第 10 頁 共 11 頁 與，在組織部、紀檢委分別設置干部監(jiān)督舉報電話，并做好受理查辦工作，充分落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。實行領導干部試用期制度，加強干部試用期間的管理，期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定任免試任職務。 制定 “ 防止干部帶病提拔 ” 和 “ 防止干部帶病上崗 ”的具體措施。建立《后備干部動態(tài)管理制度》、《推薦責任制》、《考察責任制》、 《任免決策責任制》、《公示制度》、《試用期制度》、《干部選拔任用工作全程實錄制》和《干部選拔任用工作責任追究制》，規(guī)范《重大問題集體決策制》、《重大事項報告和收入申報制》、《述職述廉制度》、《經(jīng)濟責任審計制度》、《干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議制度》、《民主生活會制度》、《領導班子思想工作情況溝通制度》和《民主評議制度》。通過采取有效的監(jiān)督措施，使用人行為置于社會的廣泛監(jiān)督下，形成有力的制約機制。 六、主要步驟 分為四個階段進行： （一）動員階段（ **年 1 至 3 月）。 主要是在學習自治區(qū)、自治州 “ 科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為 ”調(diào)研試點工作的有關(guān)文件、《干部任用條例》及相關(guān)的法規(guī)性文件的基礎上，統(tǒng)一思想，提高認識。對調(diào)研試點工作進行專題研究，成立領導和工作機構(gòu)，制定工作計劃和實施方案，安排部署調(diào)研試點工作。 第 11 頁 共 11 頁 （二）研究階段（ **年 4 月至 6 月）。 通過召開座談會、個別訪談、發(fā)放征求意見表等多種方式，廣泛聽取干部、群眾的意見，發(fā)現(xiàn)好的經(jīng)驗和做法，找準存在的問題和干部選拔任用工作中的薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，提出對策和建議，形成專題調(diào)研報告。 （三）健全制度階段（ **年 7 月至 9 月）。 本著邊調(diào)研、邊實踐、邊總結(jié)、邊規(guī)范的原則，結(jié)合我縣的實際，研究制定和健全有關(guān)工作制度，形成新的制度報州黨委組織部審核。 （四）完善提高階段（ **年 10 月至 12 月）。 認真總結(jié)調(diào)研試點工作經(jīng)驗，形成試點報告。進一步完善和規(guī)范各項制度，建立和形成科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為工作的長效機制。 七、切實加強對“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”工作的領導 “ 科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為 ” 的工作，政策性強，涉及面廣，工作要求高。為切實加強領導，精心組織實施，積極穩(wěn)妥地推進，使此項工作達到預期目標， 取得實效，經(jīng)研究，成立縣 “ 科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為 ” 工作領導小組。
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