7有效監(jiān)督縣委書記用人方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 的重要依據(jù)；另一方面堅(jiān)持實(shí)行干部任前報(bào)備審核制度，每次 調(diào)整干部的情況要向州黨委組織部報(bào)備 。 制定 “ 防止干部帶病提拔 ” 和 “ 防止干部帶病上崗 ”的具體措施。 （三）健全制度階段（ **年 7 月至 9 月）。為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)，使此項(xiàng)工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)， 取得實(shí)效，經(jīng)研究，成立縣 “ 科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為 ” 工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 第 11 頁 共 11 頁 （二）研究階段（ **年 4 月至 6 月）。不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作的公開透明度，堅(jiān)持選拔干部任用公示制度，公示時(shí)間要保證，公示內(nèi)容要全面，讓社會(huì)各界和廣大群眾全面了解，廣泛參第 10 頁 共 11 頁 與，在組織部、紀(jì)檢委分別設(shè)置干部監(jiān)督舉報(bào)電話，并做好受理查辦工作，充分落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 二是強(qiáng)化民主監(jiān)督。醞釀在常委會(huì)召開之前進(jìn)行，由分管副書記或組織部長(zhǎng)與有關(guān)方面和人員進(jìn)行溝通，對(duì)擬任人選意見分歧較大的，特別是人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)明確提出不同意見的，不提交常委會(huì)討論。領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人推薦要填寫《推薦干部登記表》，寫明與被推薦人的關(guān)系。明確動(dòng)議前提，重第 7 頁 共 11 頁 點(diǎn)是防止 隨意動(dòng)議調(diào)整干部。在討論任用干部過程中，到會(huì)人數(shù)未達(dá)到《條例》規(guī)定人數(shù)；縣委書記搶先表態(tài) “ 定調(diào) ” ，導(dǎo)致討論不充分和討論不民主；在多數(shù)常委不同意的情況下，縣委書記仍堅(jiān)持個(gè)人意見等，除了糾正本次干部任用決定，同時(shí)追究縣委書記在集體決策失誤中的主要責(zé)任，追究縣委班子其他成員的相關(guān)責(zé)任（持反對(duì)意見與棄權(quán)的縣委班子成員除外）。 特殊情況的臨機(jī)處置權(quán)。 舉薦干部權(quán)。在認(rèn)真貫徹《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上，第 4 頁 共 11 頁 對(duì)已有的制度進(jìn)行分類、整合、完善和創(chuàng)新，并對(duì)調(diào)研試點(diǎn)工作探索出來的新思路、新做法以制度的形式固定下來，逐步形成科學(xué)的制度體系，確?？h委書記在選人用人上有章可循。 總體目標(biāo)。第 1 頁 共 11 頁 有效監(jiān)督縣委書記用人方案 根據(jù)州黨委組織部《關(guān)于在自治州直屬縣（市）全面開展 “ 科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為 ” 調(diào)研試點(diǎn)工作的通知》要求，結(jié)合 **縣援疆試點(diǎn)縣的實(shí)際，特制定**縣 “ 科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為 ” 工作實(shí)施方案。通過科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為工作，進(jìn)一步完善選人用人的規(guī)則和程序，規(guī) XX 縣區(qū)委書記用人行為，明確縣委書記在用人方面應(yīng)負(fù)的責(zé)任以及責(zé)任追究方式，使縣委書記增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，更加自覺地貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策和法規(guī)制度，保證縣委書記正確行使用人權(quán)，推動(dòng)我縣干部選拔任用工作健康開展，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，為縣域經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧進(jìn)步、全面
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